ベルギー閣僚会議は、ベルギーでの就労を目的とするEU市民に対する証明要件を厳格化する法案を承認しました。2026年7月2日にアンネリーン・ヴァン・ボスイット難民・移民大臣が支持したこの法案では、EUの就労目的滞在カードを申請する求職者は、求人への応募証明と地域の雇用機関（例：アクティリス）への登録証明を提出する必要があります。6か月後には「現実的な就労の見込み」を示さなければならず、これができない場合は滞在権が取り消される可能性があります。大臣はこの措置を「ベネフィットツーリズム」への対応と位置づけています。2025年にはベルギーで1,266件のEU求職者滞在カードが発行されましたが、705件が却下され、202件が取り消されました。関係当局は、一部の申請者が十分な就労努力をせずに社会保障を申請していると指摘しています。新ルールは家族再統合の申請にも厳格化をもたらし、不完全な書類は初期段階で受理されず、地方自治体の事務負担軽減が期待されます。ベルギーに拠点を置く多国籍企業にとっては、配偶者や成人子女のEU内転勤での求職活動に関する書類準備がより厳密になります。人事部門は、職業訓練の証明や雇用面接の記録など、多様な労働市場参加の証拠を6か月後の審査に備えてチェックリストに加える必要があります。準備不足は、扶養家族の滞在資格喪失や、それに伴う社会保障・医療サービスの利用停止を招く恐れがあります。移民弁護士は、この提案がEUの新たな移民協定と連動しており、加盟国が経済的に非活動的な移動者に対して適切な条件を課すことを可能にすると指摘しています。ベルギー議会が夏季休会後に法案を可決すれば、2026年第4四半期に施行され、現行のEU求職者には移行期間が設けられます。企業は現在の派遣家族の状況を点検し、今後の審査に備えてキャリアコーチングやオランダ語・フランス語の語学講座を手配するなど、積極的な就職活動の証明を準備することが求められます。対応を怠ると、滞在資格の取り消しによって人材確保戦略が中断されるリスクがあります。
