Belgium Perketkan Peraturan Kediaman untuk Pencari Kerja dari EU

Majlis Menteri Belgium telah meluluskan rang undang-undang yang menaikkan tahap bukti bagi warganegara EU yang datang ke Belgium untuk mencari pekerjaan. Di bawah rang undang-undang yang disokong pada 2 Julai 2026 oleh Menteri Suaka dan Migrasi, Anneleen Van Bossuyt, pencari kerja yang memohon kad kediaman EU perlu mengemukakan bukti permohonan kerja serta pendaftaran dengan agensi pekerjaan serantau seperti Actiris. Selepas enam bulan, mereka mesti menunjukkan ‘peluang realistik’ untuk mendapatkan pekerjaan; kegagalan berbuat demikian boleh menyebabkan hak kediaman mereka ditarik balik. Cadangan ini bertujuan menangani apa yang dipanggil menteri sebagai ‘pelancongan faedah’. Pada 2025, Belgium mengeluarkan 1,266 kad kediaman pencari kerja EU tetapi menolak 705 permohonan dan menamatkan 202 lagi. Pihak berkuasa mendakwa sesetengah pemohon akhirnya memohon bantuan sosial tanpa usaha berterusan mencari pekerjaan. Peraturan baru juga mengetatkan fail penyatuan keluarga: dokumen tidak lengkap akan dianggap tidak boleh diterima dari awal, mengurangkan urusan pentadbiran untuk komun tempatan. Bagi syarikat multinasional yang beroperasi di Belgium, perubahan ini membawa implikasi praktikal. Pemindahan pasangan atau anak dewasa dalam EU yang berniat mencari kerja memerlukan dokumentasi lebih terperinci. Pasukan HR perlu menyesuaikan senarai semak pemindahan dengan memasukkan pelbagai bentuk penglibatan pasaran buruh – contohnya, bukti latihan vokasional atau temuduga dengan majikan – untuk memenuhi semakan enam bulan. Kegagalan merancang boleh menyebabkan tanggungan kehilangan status kediaman dan akses kepada sistem keselamatan sosial serta penjagaan kesihatan Belgium. Peguam imigresen menyatakan cadangan ini selari dengan Pakatan Migrasi EU yang membenarkan negara anggota mengenakan syarat berkadar ke atas pendatang yang tidak aktif secara ekonomi. Jika rang undang-undang Belgium diluluskan selepas rehat musim panas, peraturan dijangka berkuat kuasa pada suku keempat 2026, memberi tempoh peralihan kepada pencari kerja EU semasa untuk mengukuhkan dokumen mereka. Oleh itu, perniagaan digalakkan mengaudit keluarga pekerja semasa, memaklumkan mereka tentang pemeriksaan akan datang dan, jika perlu, mengatur bimbingan kerjaya atau kursus bahasa Belanda/Perancis yang boleh dijadikan bukti usaha aktif mencari kerja. Kegagalan menyesuaikan diri boleh mengganggu strategi pengurusan bakat akibat penarikan balik kediaman di tengah-tengah penugasan.