4 जुलाई 2026 को एक अप्रत्याशित बदलाव में, ओंटारियो के श्रम, आव्रजन, प्रशिक्षण और कौशल विकास मंत्रालय ने आठ पुराने ओंटारियो इमिग्रेंट नोमिनी प्रोग्राम (OINP) स्ट्रीम्स को बंद कर दिया—जिनमें लोकप्रिय ह्यूमन कैपिटल प्रायोरिटीज स्ट्रीम से लेकर मास्टर्स ग्रेजुएट रूट तक शामिल थे—और उनकी जगह एक समेकित वर्कफोर्स प्रायोरिटी स्ट्रीम शुरू की। नए मॉडल में पूरे प्रांत के लिए एक एक्सप्रेशन ऑफ इंटरेस्ट (EOI) सिस्टम पेश किया गया है, जो केवल पेशे के आधार पर नहीं बल्कि नौकरी के प्रस्ताव की गुणवत्ता, वेतन, क्षेत्रीय स्थान और कनाडाई कार्य अनुभव के आधार पर अंक देगा। अधिकारियों का कहना है कि यह पुनःडिजाइन प्रशासन को सरल बनाता है और महामारी के बाद के श्रम रणनीति के साथ नामांकन को बेहतर ढंग से मेल करता है, जो पहले से ओंटारियो में रह रहे कर्मचारियों को बनाए रखने पर जोर देता है। मुख्य बदलावों में उच्च भाषा और शिक्षा मानदंड शामिल हैं (अधिकांश TEER 0-3 पेशों के लिए न्यूनतम CLB 6 और पोस्ट-सेकेंडरी प्रमाणपत्र) और ग्रामीण बोनस: 1,50,000 से कम आबादी वाले समुदायों में नियोक्ताओं के लिए राजस्व आवश्यकताएं काफी कम कर दी गई हैं, जिससे छोटे व्यवसायों के लिए विदेशी प्रतिभा को प्रायोजित करना आसान हो गया है। पुराने स्ट्रीम्स के तहत जमा किए गए मौजूदा आवेदन पूरे किए जाएंगे, लेकिन सभी बिना आमंत्रण के EOIs सिस्टम से हटा दिए गए हैं। नया EOI पोर्टल इस गर्मी के अंत तक खुलने की उम्मीद है; उम्मीदवारों को सलाह दी जाती है कि वे अपनी भाषा परिणाम अपडेट करें और नए नौकरी प्रस्ताव प्रमाणपत्र पहले से सुनिश्चित करें। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए, इस बदलाव का मतलब है कि ओंटारियो असाइनमेंट रणनीतियों की पुनः समीक्षा करनी होगी: जो इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफरीज़ पहले एम्प्लॉयर जॉब ऑफर: फॉरेन वर्कर स्ट्रीम पर निर्भर थे, अब उन्हें व्यापक प्रतियोगिता में भाग लेना होगा, और विश्वविद्यालय भर्ती टीमें समर्पित अंतरराष्ट्रीय छात्र मार्ग के बंद होने के बाद अपनी रणनीति बदलनी होगी।
स्रोत: Canada Abroad
