У несподіваному оновленні, оголошеному 4 липня 2026 року, Міністерство праці, імміграції, навчання та розвитку навичок Онтаріо закрило вісім довготривалих потоків Програми номінування іммігрантів Онтаріо (OINP) — від популярного потоку пріоритетів людського капіталу до маршруту для випускників магістратури — і замінило їх консолідованим потоком пріоритетів робочої сили. Нова модель впроваджує загально провінційний механізм вираження зацікавленості (EOI), який оцінюватиме якість пропозиції роботи, зарплату, регіональне розташування та канадський досвід роботи, а не лише професію. За словами посадовців, редизайн спрощує адміністрування та допомагає узгодити номінації з післяпандемічною стратегією праці провінції, що акцентує увагу на утриманні працівників, які вже проживають в Онтаріо. Ключові зміни включають підвищені вимоги до мови та освіти (мінімум CLB 6 та післяшкільний диплом для більшості професій TEER 0-3) та бонус для сільських районів: роботодавці в громадах з населенням до 150 000 осіб матимуть значно знижені вимоги до доходу, що полегшить спонсорство іноземних талантів для менших компаній. Існуючі заявки, подані за старими потоками, будуть опрацьовані до завершення, але всі не запрошені вираження зацікавленості були видалені з системи. Очікується, що новий портал EOI відкриється пізніше цього літа; кандидатів закликають оновити результати мовних тестів та отримати нові підтвердження пропозицій роботи заздалегідь. Для менеджерів з глобальної мобільності це оновлення означає перегляд стратегій призначень в Онтаріо: працівники, які раніше користувалися потоком Employer Job Offer: Foreign Worker, тепер змагатимуться у ширшому пулі, а команди з набору університетів мають адаптуватися після закриття спеціального шляху для міжнародних студентів.
Джерело: Canada Abroad
