Dalam perubahan mengejutkan yang diumumkan pada 4 Juli 2026, Kementerian Tenaga Kerja, Imigrasi, Pelatihan, dan Pengembangan Keterampilan Ontario menutup delapan jalur lama Program Penominasian Imigran Ontario (OINP)—mulai dari Jalur Prioritas Modal Manusia yang populer hingga jalur Lulusan Magister—dan menggantinya dengan Jalur Prioritas Tenaga Kerja yang terintegrasi. Model baru ini memperkenalkan sistem Ekspresi Minat (EOI) provinsi yang akan memberikan poin berdasarkan kualitas tawaran kerja, gaji, lokasi regional, dan pengalaman kerja di Kanada, bukan hanya berdasarkan jenis pekerjaan. Pejabat menyatakan bahwa desain ulang ini menyederhanakan administrasi dan membantu menyelaraskan penominasian dengan strategi tenaga kerja pasca-pandemi provinsi, yang menekankan retensi pekerja yang sudah tinggal di Ontario. Perubahan utama meliputi peningkatan standar bahasa dan pendidikan (minimal CLB 6 dan kualifikasi pasca-sekolah menengah untuk sebagian besar pekerjaan TEER 0-3) serta bonus pedesaan: pemberi kerja di komunitas dengan penduduk di bawah 150.000 orang menghadapi persyaratan pendapatan yang jauh lebih rendah, sehingga memudahkan perusahaan kecil untuk mensponsori talenta asing. Aplikasi yang sudah diajukan di jalur lama akan diproses hingga selesai, tetapi semua EOI yang belum diundang telah dihapus dari sistem. Portal EOI baru diperkirakan akan dibuka akhir musim panas ini; kandidat disarankan untuk memperbarui hasil tes bahasa dan mengamankan surat keterangan tawaran kerja baru sebelumnya. Bagi manajer mobilitas global, perubahan ini berarti harus meninjau kembali strategi penugasan di Ontario: pemindahan antar-perusahaan yang sebelumnya mengandalkan Jalur Tawaran Kerja Pemberi Kerja untuk Pekerja Asing kini harus bersaing dalam kelompok yang lebih luas, dan tim rekrutmen universitas harus beradaptasi setelah penutupan jalur khusus Mahasiswa Internasional.
Sumber: Canada Abroad
