In een verrassende wijziging die op 4 juli 2026 werd aangekondigd, heeft het Ministerie van Arbeid, Immigratie, Opleiding en Vaardighedenontwikkeling van Ontario acht langlopende stromen van het Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) gesloten – van de populaire Human Capital Priorities Stream tot de Master’s Graduate-route – en deze vervangen door een samengevoegde Workforce Priority Stream. Het nieuwe model introduceert een provinciebreed Expression of Interest (EOI)-systeem dat punten toekent op basis van de kwaliteit van het baanaanbod, salaris, regionale locatie en Canadese werkervaring, in plaats van alleen op beroep. Ambtenaren geven aan dat de herziening de administratie vereenvoudigt en helpt om nominaties beter af te stemmen op de post-pandemische arbeidsstrategie van de provincie, die de nadruk legt op het behouden van werknemers die al in Ontario wonen. Belangrijke veranderingen zijn onder meer hogere taal- en opleidingsvereisten (minimaal CLB 6 en een postsecundair diploma voor de meeste TEER 0-3 beroepen) en een plattelandsbonus: werkgevers in gemeenschappen met minder dan 150.000 inwoners krijgen sterk verlaagde omzetvereisten, waardoor het voor kleinere bedrijven makkelijker wordt om buitenlandse talenten te sponsoren. Bestaande aanvragen die onder de oude stromen zijn ingediend, worden nog wel afgerond, maar alle niet-uitgenodigde EOIs zijn uit het systeem verwijderd. Het nieuwe EOI-portaal wordt later deze zomer verwacht; kandidaten worden dringend aangeraden hun taalresultaten bij te werken en nieuwe attestaties van baanaanbiedingen vooraf veilig te stellen. Voor global mobility managers betekent deze hervorming dat zij hun strategieën voor opdrachten in Ontario moeten herzien: intra-company transferees die voorheen afhankelijk waren van de Employer Job Offer: Foreign Worker Stream, zullen nu concurreren in een bredere pool, en universiteitsteams voor werving moeten zich aanpassen na de sluiting van het speciale International Student-traject.
Bron: Canada Abroad
