En un cambio inesperado anunciado el 4 de julio de 2026, el Ministerio de Trabajo, Inmigración, Capacitación y Desarrollo de Habilidades de Ontario cerró ocho programas históricos del Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP), que iban desde la popular vía de Prioridades de Capital Humano hasta la ruta para Graduados de Maestría, y los reemplazó por un único flujo consolidado llamado Prioridad de la Fuerza Laboral. El nuevo modelo introduce un sistema provincial de Expresión de Interés (EOI) que asigna puntos según la calidad de la oferta laboral, el salario, la ubicación regional y la experiencia laboral en Canadá, en lugar de basarse únicamente en la ocupación.
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Ante estos cambios profundos en la política, muchos solicitantes y empleadores recurren a servicios profesionales de facilitación de visas para adaptarse a los nuevos requisitos. VisaHQ, por ejemplo, ofrece soporte integral para la documentación migratoria canadiense, seguimiento en tiempo real de las solicitudes y validación de documentos — más información en https://www.visahq.com/canada/ — ayudando a los candidatos a adaptarse rápidamente al nuevo flujo Prioridad de la Fuerza Laboral de Ontario y evitar errores costosos.
Las autoridades indican que la reestructuración simplifica la administración y alinea las nominaciones con la estrategia laboral post-pandemia de la provincia, que enfatiza la retención de trabajadores que ya residen en Ontario. Entre los cambios clave destacan requisitos más altos en idioma y educación (mínimo CLB 6 y un título postsecundario para la mayoría de ocupaciones TEER 0-3) y un bono rural: los empleadores en comunidades con menos de 150,000 habitantes enfrentan requisitos de ingresos mucho más bajos, facilitando que empresas pequeñas puedan patrocinar talento extranjero. Las solicitudes existentes presentadas bajo los programas anteriores se procesarán hasta su finalización, pero todas las EOIs no invitadas han sido eliminadas del sistema. Se espera que el nuevo portal de EOI abra a finales de este verano; se recomienda a los candidatos actualizar sus resultados de idioma y obtener nuevas certificaciones de oferta laboral con anticipación. Para los gestores de movilidad global, esta reforma implica revisar las estrategias de asignación en Ontario: los transferidos intraempresa que antes dependían del flujo Oferta de Empleo del Empleador: Trabajador Extranjero ahora competirán en un grupo más amplio, y los equipos de reclutamiento universitario deberán adaptarse tras el cierre de la vía dedicada a Estudiantes Internacionales.
Ante estos cambios profundos en la política, muchos solicitantes y empleadores recurren a servicios profesionales de facilitación de visas para adaptarse a los nuevos requisitos. VisaHQ, por ejemplo, ofrece soporte integral para la documentación migratoria canadiense, seguimiento en tiempo real de las solicitudes y validación de documentos — más información en https://www.visahq.com/canada/ — ayudando a los candidatos a adaptarse rápidamente al nuevo flujo Prioridad de la Fuerza Laboral de Ontario y evitar errores costosos.
Las autoridades indican que la reestructuración simplifica la administración y alinea las nominaciones con la estrategia laboral post-pandemia de la provincia, que enfatiza la retención de trabajadores que ya residen en Ontario. Entre los cambios clave destacan requisitos más altos en idioma y educación (mínimo CLB 6 y un título postsecundario para la mayoría de ocupaciones TEER 0-3) y un bono rural: los empleadores en comunidades con menos de 150,000 habitantes enfrentan requisitos de ingresos mucho más bajos, facilitando que empresas pequeñas puedan patrocinar talento extranjero. Las solicitudes existentes presentadas bajo los programas anteriores se procesarán hasta su finalización, pero todas las EOIs no invitadas han sido eliminadas del sistema. Se espera que el nuevo portal de EOI abra a finales de este verano; se recomienda a los candidatos actualizar sus resultados de idioma y obtener nuevas certificaciones de oferta laboral con anticipación. Para los gestores de movilidad global, esta reforma implica revisar las estrategias de asignación en Ontario: los transferidos intraempresa que antes dependían del flujo Oferta de Empleo del Empleador: Trabajador Extranjero ahora competirán en un grupo más amplio, y los equipos de reclutamiento universitario deberán adaptarse tras el cierre de la vía dedicada a Estudiantes Internacionales.
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