En un cambio inesperado anunciado el 4 de julio de 2026, el Ministerio de Trabajo, Inmigración, Capacitación y Desarrollo de Habilidades de Ontario cerró ocho programas históricos del Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP), que iban desde la popular vía de Prioridades de Capital Humano hasta la ruta para graduados de maestría, y los reemplazó por un único flujo consolidado llamado Prioridad de Fuerza Laboral. El nuevo modelo introduce un sistema provincial de Expresión de Interés (EOI) que asignará puntos según la calidad de la oferta laboral, el salario, la ubicación regional y la experiencia laboral en Canadá, en lugar de basarse únicamente en la ocupación. Las autoridades aseguran que esta reestructuración simplifica la administración y ayuda a alinear las nominaciones con la estrategia laboral post-pandemia de la provincia, que enfatiza la retención de trabajadores que ya residen en Ontario.
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Los cambios clave incluyen requisitos más altos en idioma y educación (mínimo CLB 6 y un título postsecundario para la mayoría de las ocupaciones TEER 0-3) y un bono rural: los empleadores en comunidades con menos de 150,000 habitantes enfrentan requisitos de ingresos significativamente reducidos, facilitando que empresas más pequeñas puedan patrocinar talento extranjero. Las solicitudes existentes presentadas bajo los programas anteriores se procesarán hasta su finalización, pero todas las EOIs no invitadas han sido eliminadas del sistema. Se espera que el nuevo portal de EOI abra a finales de este verano; se recomienda a los candidatos actualizar sus resultados de idioma y obtener nuevas certificaciones de oferta laboral con anticipación.
Para los gestores de movilidad global, esta reforma implica revisar las estrategias de asignación en Ontario: los transferidos dentro de la empresa que antes dependían del flujo de Oferta de Empleo para Trabajadores Extranjeros ahora competirán en un grupo más amplio, y los equipos de reclutamiento universitario deberán adaptarse tras el cierre de la vía dedicada a Estudiantes Internacionales.
Los cambios clave incluyen requisitos más altos en idioma y educación (mínimo CLB 6 y un título postsecundario para la mayoría de las ocupaciones TEER 0-3) y un bono rural: los empleadores en comunidades con menos de 150,000 habitantes enfrentan requisitos de ingresos significativamente reducidos, facilitando que empresas más pequeñas puedan patrocinar talento extranjero. Las solicitudes existentes presentadas bajo los programas anteriores se procesarán hasta su finalización, pero todas las EOIs no invitadas han sido eliminadas del sistema. Se espera que el nuevo portal de EOI abra a finales de este verano; se recomienda a los candidatos actualizar sus resultados de idioma y obtener nuevas certificaciones de oferta laboral con anticipación.
Para los gestores de movilidad global, esta reforma implica revisar las estrategias de asignación en Ontario: los transferidos dentro de la empresa que antes dependían del flujo de Oferta de Empleo para Trabajadores Extranjeros ahora competirán en un grupo más amplio, y los equipos de reclutamiento universitario deberán adaptarse tras el cierre de la vía dedicada a Estudiantes Internacionales.
Fuente: Canada Abroad
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