W niespodziewanej zmianie ogłoszonej 4 lipca 2026 roku, Ministerstwo Pracy, Imigracji, Szkolenia i Rozwoju Umiejętności Ontario zamknęło osiem długo funkcjonujących ścieżek w ramach Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) — od popularnego Human Capital Priorities Stream po ścieżkę dla absolwentów studiów magisterskich — i zastąpiło je nowym, zintegrowanym Workforce Priority Stream. Nowy model wprowadza ogólnoprowincjonalny system Expression of Interest (EOI), który przyznaje punkty nie tylko za zawód, ale także za jakość oferty pracy, wynagrodzenie, lokalizację w regionie oraz doświadczenie zawodowe zdobyte w Kanadzie. Według urzędników, zmiana upraszcza zarządzanie programem i lepiej dostosowuje nominacje do powojennej strategii rynku pracy prowincji, która kładzie nacisk na zatrzymanie pracowników już mieszkających w Ontario. Kluczowe zmiany to wyższe wymagania językowe i edukacyjne (minimum CLB 6 oraz wykształcenie wyższe dla większości zawodów TEER 0-3) oraz bonus za zatrudnienie w mniejszych miejscowościach: pracodawcy z gmin poniżej 150 tys. mieszkańców mają znacznie obniżone wymogi dotyczące przychodów, co ułatwia mniejszym firmom sponsorowanie zagranicznych talentów. Obecne wnioski złożone w ramach starych ścieżek będą rozpatrywane do końca, jednak wszystkie niezaakceptowane zgłoszenia EOI zostały usunięte z systemu. Nowy portal EOI ma zostać uruchomiony jeszcze tego lata; kandydaci są zachęcani do aktualizacji wyników językowych i uzyskania nowych potwierdzeń ofert pracy z wyprzedzeniem. Dla menedżerów ds. mobilności globalnej ta zmiana oznacza konieczność rewizji strategii dotyczących delegacji do Ontario: pracownicy przenoszeni w ramach firmy, którzy wcześniej korzystali z Employer Job Offer: Foreign Worker Stream, teraz będą rywalizować w szerszym gronie, a zespoły rekrutujące na uczelniach muszą dostosować się po zamknięciu dedykowanej ścieżki dla studentów międzynarodowych.
Źródło: Canada Abroad
