
في تغيير مفاجئ أعلن في 4 يوليو 2026، أغلقت وزارة العمل والهجرة والتدريب وتطوير المهارات في أونتاريو ثمانية مسارات قديمة ضمن برنامج الترشيح للمهاجرين في أونتاريو (OINP)، بدءًا من مسار أولويات رأس المال البشري الشهير وصولاً إلى مسار خريجي الماجستير، واستبدلتها بمسار موحد يُعرف باسم مسار أولوية القوى العاملة. النموذج الجديد يقدم نظام تعبير عن الاهتمام (EOI) على مستوى المقاطعة، حيث تُمنح نقاط بناءً على جودة عرض العمل، والراتب، والموقع الإقليمي، والخبرة العملية في كندا، بدلاً من الاعتماد فقط على المهنة.
في ظل هذه التغييرات الجذرية في السياسات، يلجأ العديد من المتقدمين وأصحاب العمل إلى خدمات تسهيل التأشيرات المهنية لمساعدتهم على التكيف مع المتطلبات الجديدة. على سبيل المثال، تقدم VisaHQ دعمًا شاملاً لإجراءات الهجرة إلى كندا، مع تتبع الطلبات في الوقت الفعلي والتحقق من الوثائق — يمكن الاطلاع على التفاصيل عبر https://www.visahq.com/canada/ — مما يساعد المرشحين على التكيف بسرعة مع مسار أولوية القوى العاملة الجديد في أونتاريو وتجنب الأخطاء المكلفة.
يقول المسؤولون إن إعادة التصميم تبسط الإدارة وتساعد في مواءمة الترشيحات مع استراتيجية العمل بعد الجائحة في المقاطعة، التي تركز على الاحتفاظ بالعمال المقيمين بالفعل في أونتاريو. تشمل التغييرات الرئيسية رفع متطلبات اللغة والتعليم (بحد أدنى CLB 6 وشهادة تعليم عالٍ لمعظم المهن ضمن TEER 0-3) ومنح مكافأة للمناطق الريفية: حيث تواجه الشركات في المجتمعات التي يقل عدد سكانها عن 150,000 نسمة متطلبات إيرادات مخفضة بشكل كبير، مما يسهل على الشركات الصغيرة رعاية المواهب الأجنبية. ستُعالج الطلبات المقدمة سابقًا ضمن المسارات القديمة حتى الانتهاء منها، لكن جميع طلبات التعبير عن الاهتمام غير المدعوة قد تم حذفها من النظام. من المتوقع أن يفتح بوابة التعبير عن الاهتمام الجديدة في وقت لاحق من هذا الصيف؛ ويُحث المرشحون على تحديث نتائج اللغة وتأمين شهادات عروض العمل الجديدة مسبقًا. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تعني هذه التغييرات ضرورة إعادة النظر في استراتيجيات التعيين في أونتاريو: حيث سيُنافس المنقولون داخل الشركات الذين كانوا يعتمدون سابقًا على مسار عرض العمل للعمال الأجانب ضمن تجمع أوسع، كما يجب على فرق التوظيف الجامعية التكيف بعد إغلاق مسار الطلاب الدوليين المخصص.
في ظل هذه التغييرات الجذرية في السياسات، يلجأ العديد من المتقدمين وأصحاب العمل إلى خدمات تسهيل التأشيرات المهنية لمساعدتهم على التكيف مع المتطلبات الجديدة. على سبيل المثال، تقدم VisaHQ دعمًا شاملاً لإجراءات الهجرة إلى كندا، مع تتبع الطلبات في الوقت الفعلي والتحقق من الوثائق — يمكن الاطلاع على التفاصيل عبر https://www.visahq.com/canada/ — مما يساعد المرشحين على التكيف بسرعة مع مسار أولوية القوى العاملة الجديد في أونتاريو وتجنب الأخطاء المكلفة.
يقول المسؤولون إن إعادة التصميم تبسط الإدارة وتساعد في مواءمة الترشيحات مع استراتيجية العمل بعد الجائحة في المقاطعة، التي تركز على الاحتفاظ بالعمال المقيمين بالفعل في أونتاريو. تشمل التغييرات الرئيسية رفع متطلبات اللغة والتعليم (بحد أدنى CLB 6 وشهادة تعليم عالٍ لمعظم المهن ضمن TEER 0-3) ومنح مكافأة للمناطق الريفية: حيث تواجه الشركات في المجتمعات التي يقل عدد سكانها عن 150,000 نسمة متطلبات إيرادات مخفضة بشكل كبير، مما يسهل على الشركات الصغيرة رعاية المواهب الأجنبية. ستُعالج الطلبات المقدمة سابقًا ضمن المسارات القديمة حتى الانتهاء منها، لكن جميع طلبات التعبير عن الاهتمام غير المدعوة قد تم حذفها من النظام. من المتوقع أن يفتح بوابة التعبير عن الاهتمام الجديدة في وقت لاحق من هذا الصيف؛ ويُحث المرشحون على تحديث نتائج اللغة وتأمين شهادات عروض العمل الجديدة مسبقًا. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تعني هذه التغييرات ضرورة إعادة النظر في استراتيجيات التعيين في أونتاريو: حيث سيُنافس المنقولون داخل الشركات الذين كانوا يعتمدون سابقًا على مسار عرض العمل للعمال الأجانب ضمن تجمع أوسع، كما يجب على فرق التوظيف الجامعية التكيف بعد إغلاق مسار الطلاب الدوليين المخصص.