2026年7月4日，安大略省劳工、移民、培训与技能发展部宣布了一项意外改革，关闭了八个长期运行的安大略省提名移民计划（OINP）类别——包括备受欢迎的人力资本优先类别和硕士毕业生通道——并以一个整合的“劳动力优先类别”取而代之。新模式引入了全省范围的意向表达（EOI）系统，评分标准不再仅限于职业类别，而是综合考虑工作邀请质量、薪资水平、地区位置及加拿大工作经验。
![安大略省取消八个OINP项目，推出单一劳动力优先项目]()
在如此大规模的政策调整下，许多申请人和雇主纷纷求助于专业签证服务机构以应对不断变化的要求。例如，VisaHQ提供从头到尾的加拿大移民文件支持、实时申请跟踪和文件验证服务——详情请见 https://www.visahq.com/canada/ ——帮助申请人迅速适应安大略省新的劳动力优先类别，避免代价高昂的失误。
官员表示，此次改革简化了管理流程，有助于将提名与省内疫情后劳动力战略相结合，重点是留住已在安大略省生活的劳动力。主要变化包括提高语言和学历门槛（大多数TEER 0-3职业要求最低CLB 6和大专以上学历）以及农村地区奖励政策：人口少于15万的社区雇主的收入要求大幅降低，使小型企业更容易担保外国人才。旧类别下已提交的申请将继续处理，但所有未获邀请的EOI已被清除。新的EOI门户预计将在今夏晚些时候开放，申请人被敦促提前更新语言成绩并获取新的工作邀请证明。对于全球流动管理者而言，此次改革意味着必须重新审视安大略省的派遣策略：此前依赖“雇主工作邀请：外国工人类别”的公司内部调动人员将进入更广泛的竞争池，而大学招聘团队则需在专门的国际学生通道关闭后调整策略。
在如此大规模的政策调整下，许多申请人和雇主纷纷求助于专业签证服务机构以应对不断变化的要求。例如，VisaHQ提供从头到尾的加拿大移民文件支持、实时申请跟踪和文件验证服务——详情请见 https://www.visahq.com/canada/ ——帮助申请人迅速适应安大略省新的劳动力优先类别，避免代价高昂的失误。
官员表示，此次改革简化了管理流程，有助于将提名与省内疫情后劳动力战略相结合，重点是留住已在安大略省生活的劳动力。主要变化包括提高语言和学历门槛（大多数TEER 0-3职业要求最低CLB 6和大专以上学历）以及农村地区奖励政策：人口少于15万的社区雇主的收入要求大幅降低，使小型企业更容易担保外国人才。旧类别下已提交的申请将继续处理，但所有未获邀请的EOI已被清除。新的EOI门户预计将在今夏晚些时候开放，申请人被敦促提前更新语言成绩并获取新的工作邀请证明。对于全球流动管理者而言，此次改革意味着必须重新审视安大略省的派遣策略：此前依赖“雇主工作邀请：外国工人类别”的公司内部调动人员将进入更广泛的竞争池，而大学招聘团队则需在专门的国际学生通道关闭后调整策略。
