प्रोफेशनल सर्विसेज कंपनी BDO ने 1 जुलाई के बाद पहले व्यावसायिक दिन का उपयोग करते हुए ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ताओं के लिए एक विस्तृत सलाह जारी की है, जो विदेशी प्रतिभाओं को स्पॉन्सर करते हैं। 7 जुलाई को जारी इस मेमो में बताया गया है कि अधिकांश वीज़ा आवेदन शुल्क लगभग एक चौथाई बढ़ गए हैं, जब होम अफेयर्स ने Legislation Amendment (2026 Measures No. 1) Regulations को बिना अलग बजट लाइन-आइटम के पंजीकृत किया। BDO की माइग्रेशन पार्टनर रेबेका थॉमसन के अनुसार, इसका तत्काल प्रभाव लोकप्रिय नियोक्ता मार्ग जैसे Employer Nomination Scheme (subclass 186) और Skills in Demand (subclass 482) वीज़ा के लिए AUD 1,200 से अधिक की वृद्धि है। नए AUD 79,423 Core Skills Income Threshold के साथ, संगठनों को "किराए पर लेने की लागत" में काफी बढ़ोतरी का सामना करना पड़ रहा है। जिन क्षेत्रों में बड़े पैमाने पर नामांकन होते हैं—जैसे वृद्ध देखभाल श्रृंखलाएं, क्षेत्रीय अस्पताल, हॉस्पिटैलिटी समूह—वह 12 महीने की भर्ती अवधि में छह अंकों की लागत वृद्धि देख सकते हैं। शुद्ध धनराशि से परे, BDO का तर्क है कि इस चुपचाप लागू किए गए बदलाव से एक अधिक नियंत्रित और अनुपालन-केंद्रित माइग्रेशन ढांचे की ओर बदलाव हो रहा है। सलाह में चेतावनी दी गई है कि क्लॉ-बैक क्लॉज—जहां कंपनियां कर्मचारियों से शुल्क वसूलने की कोशिश करती हैं—यदि खराब तरीके से तैयार किए गए तो स्पॉन्सरशिप दायित्वों का उल्लंघन कर सकते हैं, जिससे कंपनियों को दंड का सामना करना पड़ सकता है। इसके बजाय, नियोक्ताओं को प्रतिधारण रणनीतियों में निवेश करने, स्थायी निवास के रास्ते जल्दी से मैप करने और मौजूदा अनुबंधों की जांच करने की सलाह दी गई है ताकि अवैध लागत हस्तांतरण से बचा जा सके। मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए, इस दस्तावेज़ में एक चेकलिस्ट दी गई है: आंतरिक लागत मॉडल अपडेट करें, वित्त टीम को उच्च प्रत्याशित खर्चों के बारे में सूचित करें, Skilling Australians Fund लेवी दायित्वों की समीक्षा करें, और सुनिश्चित करें कि पेरोल सिस्टम उच्च वेतन सीमा को संभाल सके। थॉमसन का अनुमान है कि जैसे-जैसे वीज़ा शुल्क एक महत्वपूर्ण खर्च बनेंगे, बोर्ड अंतरराष्ट्रीय भर्ती पर स्पष्ट ROI मेट्रिक्स की मांग करेंगे। BDO का निष्कर्ष है कि जबकि ऑस्ट्रेलिया कुशल माइग्रेशन के लिए खुला है, बढ़ती प्रवेश लागत "गुणवत्ता पर मात्रा" की नीति का संकेत देती है। जो कंपनियां नामांकन की संख्या को रणनीतिक कार्यबल की जरूरतों के साथ मेल खाती हैं और वास्तविक प्रशिक्षण निवेश दिखाती हैं, वे नए नियमों के तहत सबसे बेहतर प्रदर्शन करेंगी।
स्रोत: BDO Australia
