A empresa de serviços profissionais BDO aproveitou o primeiro dia útil após as mudanças de 1º de julho para publicar um guia detalhado para empregadores australianos que patrocinam talentos estrangeiros. O memorando, divulgado em 7 de julho, destaca que a maioria das Taxas de Solicitação de Visto aumentou cerca de 25% após o Departamento de Assuntos Internos registrar o Regulamento de Alteração Legislativa (Medidas de 2026 nº 1), sem itens orçamentários separados.
Rebecca Thomson, sócia de migração da BDO, afirma que o impacto imediato é um aumento superior a AUD 1.200 para vias populares de empregadores, como o Employer Nomination Scheme (subclasse 186) e os vistos Skills in Demand (subclasse 482). Somado ao novo Limite de Renda para Competências Básicas de AUD 79.423, as organizações enfrentam custos de contratação significativamente maiores. Setores que fazem nomeações em massa — como redes de cuidados a idosos, hospitais regionais e grupos de hospitalidade — podem ver custos escalarem para valores de seis dígitos ao longo de um ciclo de contratação de 12 meses.
![BDO: Aumento de 25% na taxa de visto obriga empregadores a reavaliar orçamentos para migração qualificada]()
Além do impacto financeiro, a BDO aponta que a implementação discreta dessas mudanças evidencia uma tendência para um sistema migratório mais regulado e focado em conformidade. O guia alerta que cláusulas de reembolso — onde empresas tentam recuperar taxas dos trabalhadores — podem violar obrigações de patrocínio se mal redigidas, expondo as empresas a sanções. Em vez disso, os empregadores são incentivados a investir em estratégias de retenção, planejar rotas para residência permanente desde cedo e revisar contratos existentes para evitar repasses ilegais de custos.
Para gestores de mobilidade, o documento apresenta uma lista de ações: atualizar modelos internos de custos, informar as equipes financeiras sobre os maiores encargos, revisar obrigações relativas à taxa do Skilling Australians Fund e garantir que os sistemas de folha de pagamento suportem o novo piso salarial. Thomson prevê que, com o aumento das taxas de visto, os conselhos administrativos passarão a exigir métricas mais claras de retorno sobre investimento em recrutamento internacional.
A BDO conclui que, embora a Austrália continue aberta à migração qualificada, o aumento do custo de entrada sinaliza uma abordagem de “qualidade em vez de quantidade”. Empresas que alinharem o volume de nomeações às lacunas estratégicas da força de trabalho — e demonstrarem investimento real em treinamento — tendem a se sair melhor sob o novo regime.
Rebecca Thomson, sócia de migração da BDO, afirma que o impacto imediato é um aumento superior a AUD 1.200 para vias populares de empregadores, como o Employer Nomination Scheme (subclasse 186) e os vistos Skills in Demand (subclasse 482). Somado ao novo Limite de Renda para Competências Básicas de AUD 79.423, as organizações enfrentam custos de contratação significativamente maiores. Setores que fazem nomeações em massa — como redes de cuidados a idosos, hospitais regionais e grupos de hospitalidade — podem ver custos escalarem para valores de seis dígitos ao longo de um ciclo de contratação de 12 meses.
Além do impacto financeiro, a BDO aponta que a implementação discreta dessas mudanças evidencia uma tendência para um sistema migratório mais regulado e focado em conformidade. O guia alerta que cláusulas de reembolso — onde empresas tentam recuperar taxas dos trabalhadores — podem violar obrigações de patrocínio se mal redigidas, expondo as empresas a sanções. Em vez disso, os empregadores são incentivados a investir em estratégias de retenção, planejar rotas para residência permanente desde cedo e revisar contratos existentes para evitar repasses ilegais de custos.
Para gestores de mobilidade, o documento apresenta uma lista de ações: atualizar modelos internos de custos, informar as equipes financeiras sobre os maiores encargos, revisar obrigações relativas à taxa do Skilling Australians Fund e garantir que os sistemas de folha de pagamento suportem o novo piso salarial. Thomson prevê que, com o aumento das taxas de visto, os conselhos administrativos passarão a exigir métricas mais claras de retorno sobre investimento em recrutamento internacional.
A BDO conclui que, embora a Austrália continue aberta à migração qualificada, o aumento do custo de entrada sinaliza uma abordagem de “qualidade em vez de quantidade”. Empresas que alinharem o volume de nomeações às lacunas estratégicas da força de trabalho — e demonstrarem investimento real em treinamento — tendem a se sair melhor sob o novo regime.
Fonte: BDO Australia
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