プロフェッショナルサービス企業BDOは、7月1日の変更後の最初の営業日に、海外人材をスポンサーするオーストラリアの雇用主向けに詳細なアドバイザリーを発表しました。7月7日に公開されたこのメモによると、内務省が「2026年改正法規（第1号）」を予算の個別項目なしで登録したため、ほとんどのビザ申請料が約25％も引き上げられました。BDOの移民パートナー、レベッカ・トムソン氏は、雇用主指名制度（サブクラス186）やスキル需要ビザ（サブクラス482）などの人気のある雇用主経路で、即座に1,200豪ドル以上の負担増となると指摘しています。さらに、新たに設定された79,423豪ドルのコアスキル所得基準と相まって、企業の「採用コスト」は大幅に増加しています。大量指名を行う高齢者介護チェーン、地方病院、ホスピタリティグループなどの業界では、12か月の採用サイクルで数十万豪ドルのコスト増加が見込まれます。金銭面だけでなく、BDOはこの突然の施行が、より規制が厳しくコンプライアンス重視の移民制度への転換を示していると指摘します。アドバイザリーは、労働者から費用を回収しようとする「クロー・バック条項」が不適切に作成されるとスポンサー義務違反となり、企業が制裁を受けるリスクがあると警告しています。代わりに、雇用主には定着戦略への投資、早期の永住権取得ルートの計画、既存契約の不当な費用転嫁の監査を推奨しています。モビリティマネージャー向けには、内部コストモデルの更新、財務チームへの高額引当金の説明、スキリング・オーストラリアンズ基金の負担義務の見直し、給与システムの新たな最低給与基準対応のチェックリストを提示しています。トムソン氏は、ビザ申請料が無視できない費用項目となることで、取締役会が国際採用の投資対効果をより明確に求めるようになると予測しています。BDOは、オーストラリアは依然として熟練移民を受け入れているものの、参入コストの上昇は「量より質」の方針を示していると結論付けています。戦略的な人材ギャップに合わせた指名数の調整と、真摯な研修投資を示す企業が、新制度下で最も有利に立つと見られます。
出典： BDO Australia
