वीजा आवेदन शुल्क में 25% की बढ़ोतरी – अब ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ताओं को क्या करना चाहिए

ऑस्ट्रेलियाई व्यवसायों ने 1 जुलाई को यह जानकर हैरानी जताई कि लगभग हर वीज़ा आवेदन शुल्क (VAC) में 25 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई है – जो पिछले दशक में सबसे बड़ी समान रूप से बढ़ोतरी है। यह बदलाव, होम अफेयर्स लेजिस्लेशन अमेंडमेंट (2026 मेजर्स नंबर 1) रेगुलेशंस 2026 के तहत लागू किया गया है, जिसके तहत स्टैंडर्ड स्किल्स-इन-डिमांड (सबक्लास 482) नामिनेशन की लागत AUD 4,015 से बढ़ गई है, जबकि SAF लेवी और स्पॉन्सरशिप फीस में कोई बदलाव नहीं हुआ है। एक सामान्य परिवार स्पॉन्सरशिप के लिए अतिरिक्त खर्च अब AUD 3,000 से भी अधिक हो सकता है, जिसमें हवाई टिकट या स्थानांतरण खर्च शामिल नहीं हैं।

BDO की पार्टनर और राष्ट्रीय माइग्रेशन-सेवाओं की प्रमुख रेबेका थॉमसन कहती हैं कि फीस बढ़ोतरी का तरीका – जो मई के बजट कागजात के बजाय विधायी दस्तावेजों में छुपा हुआ था – यह दर्शाता है कि ऑस्ट्रेलिया के माइग्रेशन नियम कितने अस्थिर हो गए हैं। “नियोक्ताओं को अचानक वर्ष के बीच में ही अपनी वर्कफोर्स बजट पर पुनर्विचार करना पड़ता है, जो वैश्विक स्तर पर प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करते समय बाधा बनता है,” वह चेतावनी देती हैं।

शीर्षक में दिखाए गए लागत वृद्धि के अलावा, 1 जुलाई से वेतन सीमा भी बढ़ाई गई है: कोर स्किल्स इनकम थ्रेशोल्ड (CSIT) अब AUD 79,423 और स्पेशलिस्ट स्किल्स इनकम थ्रेशोल्ड (SSIT) AUD 146,576 हो गया है। इससे कुल स्पॉन्सरशिप खर्च बढ़ जाता है क्योंकि नामिनेशन को फीस और वेतन दोनों मानदंडों को पूरा करना होता है।



जो व्यवसाय नियमित रूप से कर्मचारियों की ओर से VAC का भुगतान करते हैं, उन्हें नकदी प्रवाह में अधिक दबाव का सामना करना पड़ेगा और कुछ मामलों में वे रोजगार अनुबंधों के माध्यम से लागत वसूलने की कोशिश कर सकते हैं। माइग्रेशन वकील चेतावनी देते हैं कि SAF लेवी जैसी फीस कर्मचारियों से वसूलना गैरकानूनी है और इससे स्पॉन्सर को नागरिक दंड का सामना करना पड़ सकता है। इसके बजाय, नियोक्ताओं को लागत साझा करने की नीति को सख्त करने, किसी भी कटौती को स्पष्ट रूप से दस्तावेजित करने और फेयर वर्क नियमों का उल्लंघन न करने की सलाह दी जाती है।

रणनीतिक रूप से, इस बढ़ोतरी के कारण अधिक कंपनियां कर्मचारियों को बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित करेंगी – जैसे स्थायी निवास के रास्ते को सब्सिडी देना या स्थानांतरण पैकेज को बेहतर बनाना – ताकि स्पॉन्सरशिप निवेश पर अधिकतम लाभ मिल सके। विशेषज्ञ HR टीमों को सलाह देते हैं कि वे वित्तीय वर्ष 2026-27 के लिए विभिन्न वीज़ा परिदृश्यों का मॉडल बनाएं और कार्यबल योजना को सरकार की “छोटी, बेहतर लक्षित” माइग्रेशन नीति के अनुरूप बनाएं।

संक्षेप में, उच्च शुल्क अब एक अस्थायी समस्या नहीं रहे; वे ऑस्ट्रेलिया के अधिक चयनात्मक माइग्रेशन युग में नई सामान्य स्थिति बन गए हैं।