Công ty dịch vụ chuyên nghiệp BDO đã tận dụng ngày làm việc đầu tiên sau các thay đổi ngày 1 tháng 7 để công bố một bản tư vấn chi tiết dành cho các nhà tuyển dụng Úc đang tài trợ cho nhân tài nước ngoài. Bản ghi nhớ, phát hành ngày 7 tháng 7, cho biết hầu hết các khoản phí xin visa đã tăng khoảng 25% khi Bộ Nội vụ đăng ký Quy định Sửa đổi Luật (Biện pháp 2026 số 1) mà không có các khoản mục ngân sách riêng biệt. Đối tác di trú của BDO, bà Rebecca Thomson, cho biết tác động ngay lập tức là mức tăng hơn 1.200 AUD đối với các con đường xin visa phổ biến như Chương trình Đề cử Nhà tuyển dụng (subclass 186) và visa Kỹ năng Cần thiết (subclass 482). Cùng với Ngưỡng Thu nhập Kỹ năng Cốt lõi mới là 79.423 AUD, các tổ chức sẽ phải đối mặt với chi phí tuyển dụng tăng đáng kể. Các ngành thường nộp đơn hàng loạt— chuỗi chăm sóc người già, bệnh viện vùng, nhóm nhà hàng khách sạn— có thể chứng kiến chi phí tăng lên đến sáu con số trong chu kỳ tuyển dụng 12 tháng. Ngoài vấn đề tài chính, BDO cho rằng việc thực thi âm thầm này phản ánh sự chuyển hướng sang một khung pháp lý di trú nghiêm ngặt và tuân thủ cao hơn. Bản tư vấn cảnh báo rằng các điều khoản thu hồi phí— nơi công ty cố gắng lấy lại chi phí từ người lao động— có thể vi phạm nghĩa vụ tài trợ nếu soạn thảo không cẩn thận, khiến doanh nghiệp đối mặt với các hình phạt. Thay vào đó, các nhà tuyển dụng được khuyến khích đầu tư vào chiến lược giữ chân nhân viên, lên kế hoạch con đường định cư lâu dài từ sớm và rà soát hợp đồng hiện tại để tránh chuyển chi phí bất hợp pháp. Đối với các quản lý di chuyển nhân sự, tài liệu đưa ra danh sách kiểm tra: cập nhật mô hình chi phí nội bộ, thông báo cho bộ phận tài chính về các khoản chi tăng, xem xét nghĩa vụ đóng quỹ Skilling Australians Fund, và đảm bảo hệ thống trả lương có thể đáp ứng mức lương tối thiểu mới. Bà Thomson dự đoán khi phí visa trở thành khoản chi không thể xem nhẹ, ban giám đốc sẽ yêu cầu các chỉ số ROI rõ ràng hơn về tuyển dụng quốc tế. BDO kết luận rằng dù Úc vẫn mở cửa với di trú có kỹ năng, mức phí nhập cảnh tăng cao báo hiệu xu hướng “chất lượng hơn số lượng”. Các công ty điều chỉnh số lượng đề cử phù hợp với khoảng trống nhân lực chiến lược— và thể hiện đầu tư đào tạo thực sự— sẽ có lợi thế lớn dưới chế độ mới.
Nguồn: BDO Australia
