Firma perkhidmatan profesional BDO menggunakan hari perniagaan pertama selepas perubahan 1 Julai untuk menerbitkan panduan terperinci bagi majikan Australia yang menaja bakat luar negara. Memo yang dikeluarkan pada 7 Julai menyatakan bahawa kebanyakan Caj Permohonan Visa meningkat kira-kira satu perempat apabila Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri mendaftarkan Peraturan Pindaan Perundangan (Langkah 2026 No. 1) tanpa item bajet berasingan. Rakan kongsi migrasi BDO, Rebecca Thomson, berkata kesan segera adalah kenaikan lebih AUD 1,200 untuk laluan majikan popular seperti Skim Penamaan Majikan (subkelas 186) dan visa Kemahiran Dalam Permintaan (subkelas 482). Bersama dengan Ambang Pendapatan Kemahiran Teras baru sebanyak AUD 79,423, organisasi menghadapi peningkatan ketara dalam “kos pengambilan pekerja”. Sektor yang mengemukakan penamaan secara pukal—rangkaian penjagaan warga emas, hospital wilayah, kumpulan hospitaliti—boleh menyaksikan kenaikan kos enam angka dalam kitaran pengambilan selama 12 bulan. Selain dari segi kewangan, BDO berpendapat pelaksanaan secara senyap ini menandakan peralihan ke arah rangka kerja migrasi yang lebih terkawal dan beratkan pematuhan. Panduan itu memberi amaran bahawa klausa pemulangan bayaran—di mana syarikat cuba mendapatkan semula yuran daripada pekerja—boleh melanggar obligasi penajaan jika dirangka dengan buruk, yang boleh menyebabkan syarikat dikenakan tindakan. Sebaliknya, majikan digalakkan melabur dalam strategi pengekalan pekerja, merancang laluan kediaman tetap lebih awal dan mengaudit kontrak sedia ada bagi mengelakkan pemindahan kos yang tidak sah. Bagi pengurus mobiliti, dokumen ini menyediakan senarai semak: kemas kini model kos dalaman, maklumkan pasukan kewangan mengenai peruntukan yang lebih tinggi, semak kewajipan levi Dana Kemahiran Australia, dan pastikan sistem gaji boleh menampung paras gaji minimum yang lebih tinggi. Thomson meramalkan apabila caj visa menjadi item penting, lembaga pengarah akan menuntut metrik pulangan pelaburan yang lebih jelas bagi pengambilan antarabangsa. BDO menyimpulkan bahawa walaupun Australia kekal terbuka kepada migrasi berkemahiran, kenaikan harga kemasukan menandakan pendekatan “kualiti berbanding kuantiti”. Syarikat yang menyelaraskan jumlah penamaan dengan jurang tenaga kerja strategik—dan menunjukkan pelaburan latihan yang tulen—berkemungkinan berjaya di bawah rejim baru ini.
Sumber: BDO Australia
