Firma jasa profesional BDO memanfaatkan hari kerja pertama setelah perubahan 1 Juli untuk menerbitkan panduan rinci bagi pemberi kerja Australia yang mensponsori tenaga kerja asing. Memo yang dirilis pada 7 Juli tersebut mencatat bahwa sebagian besar Biaya Pengajuan Visa naik sekitar 25% setelah Departemen Dalam Negeri mendaftarkan Peraturan Amandemen Legislasi (Langkah 2026 No. 1) tanpa memasukkan item anggaran terpisah. Mitra migrasi BDO, Rebecca Thomson, menyatakan dampak langsungnya adalah kenaikan lebih dari AUD 1.200 untuk jalur sponsor populer seperti Employer Nomination Scheme (subkelas 186) dan Skills in Demand (subkelas 482). Ditambah dengan Ambang Pendapatan Keterampilan Inti baru sebesar AUD 79.423, organisasi menghadapi angka “biaya perekrutan” yang jauh lebih tinggi. Sektor yang mengajukan nominasi massal—rantai perawatan lansia, rumah sakit regional, kelompok perhotelan—bisa mengalami lonjakan biaya hingga enam digit selama siklus perekrutan 12 bulan. Selain dari sisi biaya, BDO menilai pelaksanaan yang dilakukan secara diam-diam ini menandai pergeseran menuju kerangka migrasi yang lebih diatur dan penuh kepatuhan. Panduan tersebut memperingatkan bahwa klausul pengembalian biaya—di mana perusahaan berusaha menagih kembali biaya dari pekerja—bisa melanggar kewajiban sponsor jika dirancang buruk, sehingga membuka risiko sanksi bagi perusahaan. Sebagai gantinya, pemberi kerja dianjurkan untuk berinvestasi dalam strategi retensi, merencanakan jalur residensi permanen sejak dini, dan mengaudit kontrak yang ada untuk menghindari pemindahan biaya yang tidak sah. Bagi manajer mobilitas, dokumen ini menyajikan daftar periksa: perbarui model biaya internal, beri pengarahan kepada tim keuangan tentang akrual yang lebih tinggi, tinjau kewajiban dana Skilling Australians Fund, dan pastikan sistem penggajian dapat menyesuaikan dengan batas gaji yang lebih tinggi. Thomson memprediksi bahwa seiring biaya visa menjadi pos pengeluaran yang signifikan, dewan direksi akan menuntut metrik ROI yang lebih jelas terkait perekrutan internasional. BDO menyimpulkan bahwa meskipun Australia tetap terbuka untuk migrasi tenaga kerja terampil, kenaikan biaya masuk ini menandai pendekatan “kualitas dibanding kuantitas.” Perusahaan yang menyesuaikan volume nominasi dengan kebutuhan strategis tenaga kerja—dan menunjukkan investasi pelatihan yang nyata—diperkirakan akan lebih berhasil di bawah rezim baru ini.
Sumber: BDO Australia
