Das Außenministerium gab am 7. Juli 2026 bekannt, dass mehr als 1.400 von rund 1.600 in diesem Jahr eingereichten Saisonarbeitsvisa-Anträgen für das Sammeln von Wildbeeren in Finnland abgelehnt wurden. Die meisten der insgesamt 2.200 Anträge wurden bei der finnischen Botschaft in Bangkok gestellt, kleinere Mengen in Kasachstan, Kenia, Vietnam, Nepal und Indien. Behörden berichten, dass jüngste Untersuchungen, darunter Berichte der Aufsichtsbehörden aus dem Jahr 2025 sowie laufende Strafverfahren, auf systematische Unterbezahlung, überfüllte Unterkünfte und unbezahlte Schuldenverhältnisse hinweisen, die die Pflücker in Zustände zwingen, die Zwangsarbeit ähneln.
Eine im Februar 2025 eingeführte Änderung, die das Beerenpflücken unter das Saisonarbeitsgesetz stellte, machte ausländische Pflücker zu formellen Arbeitnehmern mit Anspruch auf finnischen Arbeitsschutz. Dadurch liegt die Verantwortung bei den finnischen Beerenunternehmen, die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben zu Lohn, Unterkunft sowie Gesundheits- und Arbeitsschutz bei der Visumsbeantragung nachzuweisen. Laut Katja Luopajärvi, Leiterin der Visastelle im Außenministerium, konnten viele Sponsoren diese rechtlichen Anforderungen nicht erfüllen, was zu den massenhaften Ablehnungen führte.
Für Personalvermittler und die Lebensmittelbranche könnte der plötzliche Arbeitskräftemangel die Beschaffungskosten während der wichtigen Erntezeit von Juli bis September erhöhen. Importeure müssen möglicherweise höhere Ab-Hof-Preise zahlen oder auf Tiefkühlware ausweichen, während Restaurants und Supermärkte mögliche Versorgungslücken bei den begehrten Heidelbeeren und Preiselbeeren managen müssen.
Personalabteilungen multinationaler Agrarunternehmen sollten zudem beachten, dass die finnischen Behörden während der Saison behördenübergreifende Kontrollen durchführen werden; Anzeichen von Ausbeutung können zum Entzug von Arbeitserlaubnissen und zu Unternehmensstrafen führen. Die Regierung betont, dass seriöse Betreiber weiterhin eine Möglichkeit haben, Visa zu erhalten, jedoch müssen die Unterlagen schriftliche Arbeitsverträge, Nachweise über geeignete Unterkünfte sowie Belege für Vorauszahlungen von Löhnen enthalten, die mindestens dem Tarifvertrag 2026 entsprechen (9,45 € pro Stunde).
Arbeitgeber wurden angewiesen, Charterflüge frühzeitig zu organisieren und sicherzustellen, dass die Pflücker vor der Ankunft im Einkommensregister registriert sind, um Verzögerungen an der Grenze zu vermeiden. Unternehmen mit internationalen Mobilitätsprogrammen sollten ihre Partner in Thailand, Vietnam und Nepal über die strengeren Prüfstandards informieren und längere Vorlaufzeiten einplanen – die Visumsbearbeitung, die früher zwei Wochen dauerte, kann nun bis zu sechs Wochen in Anspruch nehmen. Compliance-Teams sollten außerdem beobachten, ob Finnlands Vorgehen ähnliche Kontrollen in Schweden und Norwegen auslöst, die auf dieselbe saisonale Beerenarbeitskraft angewiesen sind.
Eine im Februar 2025 eingeführte Änderung, die das Beerenpflücken unter das Saisonarbeitsgesetz stellte, machte ausländische Pflücker zu formellen Arbeitnehmern mit Anspruch auf finnischen Arbeitsschutz. Dadurch liegt die Verantwortung bei den finnischen Beerenunternehmen, die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben zu Lohn, Unterkunft sowie Gesundheits- und Arbeitsschutz bei der Visumsbeantragung nachzuweisen. Laut Katja Luopajärvi, Leiterin der Visastelle im Außenministerium, konnten viele Sponsoren diese rechtlichen Anforderungen nicht erfüllen, was zu den massenhaften Ablehnungen führte.
Für Personalvermittler und die Lebensmittelbranche könnte der plötzliche Arbeitskräftemangel die Beschaffungskosten während der wichtigen Erntezeit von Juli bis September erhöhen. Importeure müssen möglicherweise höhere Ab-Hof-Preise zahlen oder auf Tiefkühlware ausweichen, während Restaurants und Supermärkte mögliche Versorgungslücken bei den begehrten Heidelbeeren und Preiselbeeren managen müssen.
Personalabteilungen multinationaler Agrarunternehmen sollten zudem beachten, dass die finnischen Behörden während der Saison behördenübergreifende Kontrollen durchführen werden; Anzeichen von Ausbeutung können zum Entzug von Arbeitserlaubnissen und zu Unternehmensstrafen führen. Die Regierung betont, dass seriöse Betreiber weiterhin eine Möglichkeit haben, Visa zu erhalten, jedoch müssen die Unterlagen schriftliche Arbeitsverträge, Nachweise über geeignete Unterkünfte sowie Belege für Vorauszahlungen von Löhnen enthalten, die mindestens dem Tarifvertrag 2026 entsprechen (9,45 € pro Stunde).
Arbeitgeber wurden angewiesen, Charterflüge frühzeitig zu organisieren und sicherzustellen, dass die Pflücker vor der Ankunft im Einkommensregister registriert sind, um Verzögerungen an der Grenze zu vermeiden. Unternehmen mit internationalen Mobilitätsprogrammen sollten ihre Partner in Thailand, Vietnam und Nepal über die strengeren Prüfstandards informieren und längere Vorlaufzeiten einplanen – die Visumsbearbeitung, die früher zwei Wochen dauerte, kann nun bis zu sechs Wochen in Anspruch nehmen. Compliance-Teams sollten außerdem beobachten, ob Finnlands Vorgehen ähnliche Kontrollen in Schweden und Norwegen auslöst, die auf dieselbe saisonale Beerenarbeitskraft angewiesen sind.
