Kementerian Luar Negeri mendedahkan pada 7 Julai 2026 bahawa lebih daripada 1,400 daripada kira-kira 1,600 permohonan visa pekerja bermusim tahun ini untuk memetik buah beri liar di Finland telah ditolak. Kebanyakan daripada 2,200 permohonan keseluruhan dikemukakan di Kedutaan Finland di Bangkok, dengan jumlah yang lebih kecil di Kazakhstan, Kenya, Vietnam, Nepal dan India. Pegawai berkata siasatan terkini, termasuk laporan agensi pengawasan 2025 dan prosiding jenayah yang sedang berjalan, menunjukkan bayaran upah yang tidak mencukupi secara sistematik, penginapan yang sesak dan pengaturan hutang yang tidak dibayar yang boleh menjerat pemetik dalam keadaan yang menyerupai buruh paksa. Pindaan yang memasukkan pemetikan beri di bawah Akta Pekerja Bermusim pada Februari 2025 menjadikan pemetik asing sebagai pekerja rasmi yang berhak mendapat perlindungan buruh Finland. Ini memindahkan tanggungjawab kepada syarikat beri Finland untuk membuktikan pematuhan dengan kewajipan undang-undang mengenai gaji, penginapan dan keselamatan kesihatan apabila menaja visa. Menurut Katja Luopajärvi, Pengarah Unit Visa Kementerian Luar Negeri, banyak syarikat penaja gagal memenuhi ujian undang-undang tersebut, menyebabkan penolakan besar-besaran. Bagi perekrut dan industri makanan, kekurangan tenaga kerja secara tiba-tiba ini boleh meningkatkan kos perolehan semasa musim menuai kritikal Julai–September. Pengimport mungkin perlu membayar harga ladang yang lebih tinggi atau beralih kepada stok beku, manakala restoran dan pasar raya perlu menguruskan kemungkinan kekurangan bekalan dalam kategori beri bilberry dan lingonberry yang diminati. Pasukan HR di syarikat agribisnis multinasional juga harus mengambil perhatian bahawa pihak berkuasa Finland akan menjalankan pemeriksaan merentas agensi sepanjang musim; sebarang tanda eksploitasi boleh menyebabkan permit kerja dibatalkan dan denda korporat dikenakan. Kerajaan menegaskan bahawa pengendali sah masih mempunyai jalan untuk mendapatkan visa, tetapi dokumen mesti merangkumi kontrak pekerjaan bertulis, bukti penginapan yang sesuai, dan bukti pembayaran gaji pendahuluan yang sekurang-kurangnya setara dengan perjanjian kolektif sektor 2026 (€9.45/jam). Majikan dinasihatkan untuk mengatur penerbangan charter awal dan memastikan pemetik didaftarkan dalam Daftar Pendapatan sebelum ketibaan bagi mengelakkan kelewatan di sempadan. Syarikat yang menjalankan program mobiliti antarabangsa harus memaklumkan rakan kongsi dari Thailand, Vietnam dan Nepal mengenai piawaian semakan yang lebih ketat dan menyediakan masa lebih panjang—pemprosesan visa yang sebelum ini mengambil masa dua minggu kini mungkin memerlukan enam minggu. Pasukan pematuhan juga harus memantau sama ada tindakan Finland mencetuskan tindakan serupa di Sweden dan Norway, yang bergantung pada tenaga kerja beri bermusim yang sama.
