Ministerstwo Spraw Zagranicznych poinformowało 7 lipca 2026 roku, że ponad 1 400 z około 1 600 wniosków o sezonowe wizy pracownicze na zbieranie dzikich jagód w Finlandii zostało odrzuconych. Większość z 2 200 wszystkich zgłoszeń wpłynęła do Ambasady Finlandii w Bangkoku, a mniejsze liczby do placówek w Kazachstanie, Kenii, Wietnamie, Nepalu i Indiach.
Urzędnicy wskazują, że ostatnie kontrole, w tym raporty nadzorcze z 2025 roku oraz toczące się postępowania karne, ujawniły systematyczne zaniżanie wynagrodzeń, przeludnione warunki mieszkaniowe oraz nieuregulowane długi, które mogą prowadzić do sytuacji przypominających pracę przymusową.
Zmiana przepisów z lutego 2025 roku, która objęła zbieranie jagód ustawą o pracownikach sezonowych, uczyniła zagranicznych zbieraczy formalnymi pracownikami z prawem do fińskiej ochrony pracy. Odpowiedzialność za przestrzeganie wymogów dotyczących wynagrodzenia, zakwaterowania oraz bezpieczeństwa i higieny pracy spoczęła na fińskich firmach jagodowych, które sponsorują wizy.
Według Katji Luopajärvi, dyrektor jednostki wizowej MSZ, wiele firm nie spełniło tych wymogów prawnych, co doprowadziło do masowych odmów wydania wiz. Dla rekruterów i branży spożywczej nagły niedobór pracowników może oznaczać wzrost kosztów zaopatrzenia w kluczowym okresie zbiorów od lipca do września. Importerzy mogą być zmuszeni do płacenia wyższych cen bezpośrednio u producentów lub przejścia na mrożone zapasy, a restauracje i supermarkety będą musiały radzić sobie z możliwymi brakami w dostawach cenionych borówek i żurawin.
Działy HR międzynarodowych firm rolniczych powinny mieć na uwadze, że fińskie władze przeprowadzą w sezonie kontrole międzyagencyjne; wszelkie sygnały wykorzystywania pracowników mogą skutkować cofnięciem pozwoleń na pracę i nałożeniem kar finansowych na firmy.
Rząd podkreśla, że legalni operatorzy nadal mają możliwość uzyskania wiz, jednak dokumentacja musi zawierać pisemne umowy o pracę, dowody na odpowiednie zakwaterowanie oraz potwierdzenie wypłaty zaliczek na wynagrodzenie, które przynajmniej odpowiadają sektorowej umowie zbiorowej na 2026 rok (9,45 euro za godzinę). Pracodawcy zostali poinformowani o konieczności wcześniejszej organizacji lotów czarterowych oraz rejestracji zbieraczy w Rejestrze Dochodów przed przyjazdem, aby uniknąć opóźnień na granicy.
Firmy prowadzące międzynarodowe programy mobilności powinny poinformować partnerów z Tajlandii, Wietnamu i Nepalu o zaostrzonych standardach kontroli oraz uwzględnić dłuższe terminy – proces wizowy, który wcześniej trwał dwa tygodnie, może teraz zająć nawet sześć. Zespoły ds. zgodności powinny także monitorować, czy działania Finlandii nie wywołają podobnych zaostrzeń w Szwecji i Norwegii, które korzystają z tej samej sezonowej siły roboczej do zbioru jagód.
Urzędnicy wskazują, że ostatnie kontrole, w tym raporty nadzorcze z 2025 roku oraz toczące się postępowania karne, ujawniły systematyczne zaniżanie wynagrodzeń, przeludnione warunki mieszkaniowe oraz nieuregulowane długi, które mogą prowadzić do sytuacji przypominających pracę przymusową.
Zmiana przepisów z lutego 2025 roku, która objęła zbieranie jagód ustawą o pracownikach sezonowych, uczyniła zagranicznych zbieraczy formalnymi pracownikami z prawem do fińskiej ochrony pracy. Odpowiedzialność za przestrzeganie wymogów dotyczących wynagrodzenia, zakwaterowania oraz bezpieczeństwa i higieny pracy spoczęła na fińskich firmach jagodowych, które sponsorują wizy.
Według Katji Luopajärvi, dyrektor jednostki wizowej MSZ, wiele firm nie spełniło tych wymogów prawnych, co doprowadziło do masowych odmów wydania wiz. Dla rekruterów i branży spożywczej nagły niedobór pracowników może oznaczać wzrost kosztów zaopatrzenia w kluczowym okresie zbiorów od lipca do września. Importerzy mogą być zmuszeni do płacenia wyższych cen bezpośrednio u producentów lub przejścia na mrożone zapasy, a restauracje i supermarkety będą musiały radzić sobie z możliwymi brakami w dostawach cenionych borówek i żurawin.
Działy HR międzynarodowych firm rolniczych powinny mieć na uwadze, że fińskie władze przeprowadzą w sezonie kontrole międzyagencyjne; wszelkie sygnały wykorzystywania pracowników mogą skutkować cofnięciem pozwoleń na pracę i nałożeniem kar finansowych na firmy.
Rząd podkreśla, że legalni operatorzy nadal mają możliwość uzyskania wiz, jednak dokumentacja musi zawierać pisemne umowy o pracę, dowody na odpowiednie zakwaterowanie oraz potwierdzenie wypłaty zaliczek na wynagrodzenie, które przynajmniej odpowiadają sektorowej umowie zbiorowej na 2026 rok (9,45 euro za godzinę). Pracodawcy zostali poinformowani o konieczności wcześniejszej organizacji lotów czarterowych oraz rejestracji zbieraczy w Rejestrze Dochodów przed przyjazdem, aby uniknąć opóźnień na granicy.
Firmy prowadzące międzynarodowe programy mobilności powinny poinformować partnerów z Tajlandii, Wietnamu i Nepalu o zaostrzonych standardach kontroli oraz uwzględnić dłuższe terminy – proces wizowy, który wcześniej trwał dwa tygodnie, może teraz zająć nawet sześć. Zespoły ds. zgodności powinny także monitorować, czy działania Finlandii nie wywołają podobnych zaostrzeń w Szwecji i Norwegii, które korzystają z tej samej sezonowej siły roboczej do zbioru jagód.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Finlandia.Więcej od Finlandia
Zobacz wszystko
Raport ruchu Finnair za czerwiec: wzrost liczby pasażerów o 9% i rosnące wskaźniki wypełnienia przed szczytem sezonu korporacyjnego
Finlandia odrzuca 1 400 wniosków o wizy sezonowej pracy dla zagranicznych zbieraczy jagód
