सबक्लास 482, 186 और 494 वीज़ा के लिए न्यूनतम वेतन बढ़कर AU$79,499 हो गया, नए मानदंड लागू हुए

ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ताओं के लिए विदेशी कर्मचारियों को प्रायोजित करना 18 जुलाई 2026 को एक बड़ी चुनौती बन गया है, क्योंकि कोर स्किल्स इनकम थ्रेशोल्ड (CSIT) और टेम्पररी स्किल्ड माइग्रेशन इनकम थ्रेशोल्ड (TSMIT) नए वित्तीय वर्ष के लिए स्वचालित रूप से बढ़ा दिए गए हैं। रिवरवुड माइग्रेशन की नीति अपडेट के अनुसार, 1 जुलाई 2026 या उसके बाद दाखिल किए गए अधिकांश नियोक्ता-प्रायोजित नामांकन में न्यूनतम वार्षिक आय AU$79,499 होनी चाहिए, जो पिछले वर्ष AU$76,000 थी, जबकि उच्च वेतन वाले 482 वीजा धारकों के लिए स्पेशलिस्ट स्किल्स इनकम थ्रेशोल्ड (SSIT) AU$146,717 तक बढ़ गया है। यह बदलाव माइग्रेशन नियमों के उस फार्मूले के कारण हुआ है जो वीजा वेतन की न्यूनतम सीमा को औसत साप्ताहिक सामान्य समय आय (AWOTE) से जोड़ता है। हालांकि यह वृद्धि पहले से संकेतित थी, लेकिन इसकी सटीक राशि मई में ABS द्वारा अंतिम वेतन डेटा जारी होने के बाद ही पता चली। 30 जून की मध्यरात्रि से पहले दाखिल किए गए नामांकन अभी भी पुराने थ्रेशोल्ड के आधार पर आकलित किए जाते हैं, जिससे जून के अंत में HR टीमों में मौजूदा पैकेज ‘लॉक इन’ करने की होड़ मची। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए जो कर्मचारियों को ऑस्ट्रेलिया में घुमाती हैं, यह बढ़ी हुई न्यूनतम सीमा न केवल नए कर्मचारियों बल्कि आंतरिक कंपनी ट्रांसफर और अल्पकालिक असाइनमेंट्स को भी प्रभावित करती है। वेतन पैकेज को नई सीमा और सुपरएन्यूएशन के अनुसार बढ़ाना होगा। अनुबंधों को अपडेट न करने पर नामांकन अस्वीकृत हो सकता है या वीजा मिलने के बाद वेतन कम देने पर दंड भी लग सकता है। माइग्रेशन एजेंटों ने बताया कि स्टार्ट-अप और क्षेत्रीय SMEs से पूछताछ में तेजी आई है, जो संशोधित नियमों के तहत विदेशी प्रतिभा तक पहुंच को लेकर अनिश्चित हैं। सरकार का तर्क है कि स्वचालित इंडेक्सेशन प्रवासियों को शोषण से बचाता है और प्रायोजित पदों पर कम से कम ऑस्ट्रेलियाई बाजार के मध्य वेतन का भुगतान सुनिश्चित करता है। वहीं उद्योग समूह कहते हैं कि यह एक समान थ्रेशोल्ड क्षेत्रीय वेतन भिन्नताओं और कम मार्जिन वाले क्षेत्रों जैसे वृद्ध देखभाल को नजरअंदाज करता है। इस वर्ष के अंत में स्किल्स-इन-डिमांड वीजा की व्यापक समीक्षा होने वाली है, जिसमें व्यापार समूह अब समाप्त हो चुके क्षेत्रीय व्यवसाय सूची जैसे क्षेत्रीय छूट की मांग कर रहे हैं। फिलहाल, प्रायोजकों को चाहिए कि वे मौजूदा 482 और 494 वीजा धारकों का ऑडिट करें ताकि यह पता चल सके कि कोई भी कर्मचारी अपडेटेड थ्रेशोल्ड से कम वेतन तो नहीं ले रहा। जहां वेतन कम हो, वहां वेतन बढ़ाने, भूमिका पुनः वर्गीकरण या कुछ मामलों में कर्मचारी को श्रम समझौता स्ट्रीम में स्थानांतरित करने जैसे विकल्प अपनाए जा सकते हैं।