अमेरिका की नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) को कड़ी फटकार देते हुए, मैसाचुसेट्स के जिला न्यायालय ने 21 जुलाई 2026 को देर रात एक आपातकालीन स्थगन आदेश जारी किया, जिसे 22 जुलाई को सार्वजनिक किया गया। इस आदेश ने हाल ही में जारी USCIS की नीतिगत स्मारकों के महत्वपूर्ण हिस्सों को ब्लॉक कर दिया है, जो अस्थायी संरक्षित स्थिति (TPS) धारकों और शरणार्थी आवेदकों को प्रभावित करते हैं। इस आदेश के तहत, USCIS की उस कोशिश को रोका गया है जिसमें एल साल्वाडोर, सूडान और यूक्रेन के TPS धारकों के रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ (EAD) की वैधता को पीछे की तारीख से कम करने का प्रयास किया गया था। साथ ही, एजेंसी को केवल नए शरण आवेदन शुल्क (AAF) का भुगतान न करने के कारण शरण आवेदन अस्वीकार या समाप्त करने से भी रोका गया है।
यह स्थगन आदेश उन लाखों लोगों के लिए काम करने की अनुमति को बनाए रखता है जिनके EAD 22 जुलाई को समाप्त होने वाले थे। नियोक्ता जो इन कर्मचारियों को नियुक्त कर रहे हैं या पुनः सत्यापन कर रहे हैं, वे अंतिम निर्णय तक उनके मौजूदा EAD कार्ड पर भरोसा कर सकते हैं, जिससे आतिथ्य, स्वास्थ्य सेवा और कृषि जैसे क्षेत्रों में संभावित कार्यबल संकट टल गया है, जहां TPS धारकों की संख्या अधिक है। न्यायालय ने USCIS को बिना भुगतान किए गए शुल्क के कारण निष्कासन कार्यवाही शुरू करने या नागरिक दंड लगाने से भी रोका है, हालांकि एजेंसी को आगे जाकर AAF एकत्रित करने की अनुमति दी गई है।
![अदालत ने USCIS की योजना को रोका, TPS वर्क परमिट की अवधि समाप्त होने और अप्राप्त शरण शुल्क पर जुर्माना लगाने से रोक लगाई]()
5 अगस्त तक इस मामले में अंतिम निर्णय आने की उम्मीद है; यदि स्थगन हटाया गया, तो व्यवसायों को अचानक अधिकृत कर्मचारियों की कमी का सामना करना पड़ सकता है और वे जारी रोजगार के लिए दंडित हो सकते हैं। कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमें तुरंत अपने मानव संसाधन प्रणालियों में TPS और शरण आधारित EAD की समाप्ति तिथियों को चिन्हित करें और सुनिश्चित करें कि स्थगन अवधि के दौरान पुनः सत्यापन सहज मानकों के तहत किया जाए। वकील सलाह देते हैं कि USCIS के पक्ष में निर्णय आने की स्थिति में वैकल्पिक स्टाफिंग योजनाएं और बजट प्रावधान तैयार रखें।
यह मुकदमा यह संकेत देता है कि रोजगार प्राधिकरण पर आधारित शुल्क बाधाओं को न्यायिक समीक्षा में कड़ी जांच का सामना करना पड़ेगा, जो अन्य उपयोगकर्ता-आधारित आव्रजन कार्यक्रमों के खिलाफ लड़ रहे वकालत समूहों के लिए एक सकारात्मक मिसाल है। दीर्घकालिक रूप से, बड़ी TPS कार्यबल वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को भर्ती क्षेत्रों में विविधता लाने या ग्रीन कार्ड प्रायोजन को तेज करने की आवश्यकता हो सकती है, ताकि उन कर्मचारियों पर निर्भरता कम की जा सके जिनकी स्थिति राजनीतिक रूप से संवेदनशील है और जो अचानक नीतिगत बदलावों के अधीन हैं।
यह स्थगन आदेश उन लाखों लोगों के लिए काम करने की अनुमति को बनाए रखता है जिनके EAD 22 जुलाई को समाप्त होने वाले थे। नियोक्ता जो इन कर्मचारियों को नियुक्त कर रहे हैं या पुनः सत्यापन कर रहे हैं, वे अंतिम निर्णय तक उनके मौजूदा EAD कार्ड पर भरोसा कर सकते हैं, जिससे आतिथ्य, स्वास्थ्य सेवा और कृषि जैसे क्षेत्रों में संभावित कार्यबल संकट टल गया है, जहां TPS धारकों की संख्या अधिक है। न्यायालय ने USCIS को बिना भुगतान किए गए शुल्क के कारण निष्कासन कार्यवाही शुरू करने या नागरिक दंड लगाने से भी रोका है, हालांकि एजेंसी को आगे जाकर AAF एकत्रित करने की अनुमति दी गई है।
5 अगस्त तक इस मामले में अंतिम निर्णय आने की उम्मीद है; यदि स्थगन हटाया गया, तो व्यवसायों को अचानक अधिकृत कर्मचारियों की कमी का सामना करना पड़ सकता है और वे जारी रोजगार के लिए दंडित हो सकते हैं। कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमें तुरंत अपने मानव संसाधन प्रणालियों में TPS और शरण आधारित EAD की समाप्ति तिथियों को चिन्हित करें और सुनिश्चित करें कि स्थगन अवधि के दौरान पुनः सत्यापन सहज मानकों के तहत किया जाए। वकील सलाह देते हैं कि USCIS के पक्ष में निर्णय आने की स्थिति में वैकल्पिक स्टाफिंग योजनाएं और बजट प्रावधान तैयार रखें।
यह मुकदमा यह संकेत देता है कि रोजगार प्राधिकरण पर आधारित शुल्क बाधाओं को न्यायिक समीक्षा में कड़ी जांच का सामना करना पड़ेगा, जो अन्य उपयोगकर्ता-आधारित आव्रजन कार्यक्रमों के खिलाफ लड़ रहे वकालत समूहों के लिए एक सकारात्मक मिसाल है। दीर्घकालिक रूप से, बड़ी TPS कार्यबल वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को भर्ती क्षेत्रों में विविधता लाने या ग्रीन कार्ड प्रायोजन को तेज करने की आवश्यकता हो सकती है, ताकि उन कर्मचारियों पर निर्भरता कम की जा सके जिनकी स्थिति राजनीतिक रूप से संवेदनशील है और जो अचानक नीतिगत बदलावों के अधीन हैं।
