Sąd Wstrzymuje Plan USCIS, Który Pozwalałby na Wygaszenie Pozwoleń na Pracę TPS i Nakładanie Kar za Nieopłacone Opłaty Azylowe

W odpowiedzi na działania U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS), Sąd Okręgowy Stanów Zjednoczonych dla Dystryktu Massachusetts wydał w trybie pilnym 21 lipca 2026 roku – ogłoszone 22 lipca – nakaz wstrzymujący kluczowe elementy niedawnych memorandów USCIS dotyczących beneficjentów Tymczasowego Statusu Ochronnego (TPS) oraz wnioskodawców o azyl. Postanowienie zawiesza próbę USCIS retroaktywnego skrócenia ważności dokumentów zezwalających na pracę (EAD) dla posiadaczy TPS z Salwadoru, Sudanu i Ukrainy oraz uniemożliwia agencji odrzucanie lub zakończenie procedur azylowych wyłącznie z powodu nieuiszczenia nowej opłaty za wniosek azylowy (AAF). Nakaz chroni prawo do pracy dziesiątek tysięcy osób, których EAD miały wygasnąć 22 lipca. Pracodawcy zatrudniający lub weryfikujący tych pracowników mogą nadal polegać na ich dotychczasowych kartach EAD do czasu ostatecznego rozstrzygnięcia, co eliminuje groźbę zakłóceń w sektorach takich jak gastronomia, opieka zdrowotna i rolnictwo – branżach z dużym udziałem pracowników na TPS. Sąd również zablokował USCIS przed wszczynaniem postępowań deportacyjnych lub nakładaniem kar cywilnych związanych z nieopłaconą opłatą, choć pozwolił agencji na dalsze pobieranie AAF w przyszłości. Decyzja merytoryczna spodziewana jest do 5 sierpnia; jeśli nakaz zostanie uchylony, firmy mogą nagle stracić uprawnionych pracowników i stanąć w obliczu kar za dalsze zatrudnianie. Zespoły ds. mobilności korporacyjnej powinny niezwłocznie oznaczyć w systemach HR terminy wygaśnięcia EAD dla osób na TPS i w procedurze azylowej oraz zapewnić, że ponowna weryfikacja będzie prowadzona według złagodzonych zasad obowiązujących podczas trwania nakazu. Prawnicy zalecają przygotowanie alternatywnych planów zatrudnienia i rezerw budżetowych na wypadek, gdyby sąd ostatecznie opowiedział się po stronie USCIS. Spór sądowy wskazuje, że bariery finansowe w dostępie do zezwoleń na pracę będą poddawane zaostrzonemu nadzorowi sądowemu – co stanowi pozytywny precedens dla organizacji walczących z innymi programami imigracyjnymi finansowanymi z opłat użytkowników. W dłuższej perspektywie międzynarodowe korporacje zatrudniające dużą liczbę pracowników na TPS mogą być zmuszone do dywersyfikacji geograficznej rekrutacji lub przyspieszenia sponsorowania zielonych kart, aby zmniejszyć zależność od grupy pracowników, których status jest coraz bardziej politycznie kontrowersyjny i narażony na nagłe zmiany polityki.