Gericht stoppt USCIS-Pläne, TPS-Arbeitserlaubnisse auslaufen zu lassen und unbezahlte Asylgebühren zu sanktionieren

In einer Rüge an den U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) erließ das US-Bezirksgericht für den Bezirk Massachusetts am späten 21. Juli 2026 eine einstweilige Verfügung, die am 22. Juli veröffentlicht wurde und wesentliche Teile neuer USCIS-Richtlinien zu Begünstigten des Temporary Protected Status (TPS) und Asylbewerbern blockiert. Die Anordnung setzt den Versuch der USCIS außer Kraft, die Gültigkeitsdauer der Arbeitserlaubnisdokumente (EAD) für TPS-Inhaber aus El Salvador, Sudan und der Ukraine rückwirkend zu verkürzen, und verhindert, dass Asylanträge allein wegen Nichtzahlung der neuen Asylantragsgebühr (AAF) abgelehnt oder beendet werden. Die Verfügung sichert die Arbeitserlaubnis für Zehntausende, deren EADs am 22. Juli abzulaufen drohten. Arbeitgeber, die diese Beschäftigten neu einstellen oder deren Berechtigung überprüfen, können weiterhin auf die bestehenden EAD-Karten vertrauen, bis eine endgültige Entscheidung vorliegt, was eine drohende Störung in den Branchen Gastgewerbe, Gesundheitswesen und Landwirtschaft – mit hohem TPS-Anteil – abwendet. Das Gericht untersagte USCIS zudem, Abschiebungsverfahren einzuleiten oder Bußgelder wegen der unbezahlten Gebühr zu verhängen, erlaubte aber die künftige Erhebung der AAF. Eine Entscheidung in der Sache wird bis zum 5. August erwartet; sollte die Verfügung aufgehoben werden, könnten Unternehmen plötzlich autorisierte Arbeitskräfte verlieren und Strafen für deren weitere Beschäftigung riskieren. Personalabteilungen sollten umgehend TPS- und asylbasierte EAD-Abläufe in ihren Systemen kennzeichnen und die Überprüfung nach den gelockerten Vorgaben während der Verfügung sicherstellen. Rechtsberater empfehlen, alternative Personalpläne und Budgetreserven vorzubereiten, falls das Gericht letztlich zugunsten der USCIS entscheidet. Der Rechtsstreit signalisiert eine verstärkte gerichtliche Prüfung gebührenbasierter Hürden bei der Arbeitserlaubnis – ein ermutigendes Signal für Interessenvertreter, die gegen andere nutzerfinanzierte Einwanderungsprogramme vorgehen. Langfristig könnten multinationale Unternehmen mit großen TPS-Belegschaften gezwungen sein, ihre Rekrutierungsregionen zu diversifizieren oder die Green-Card-Sponsorship zu beschleunigen, um die Abhängigkeit von einer zunehmend politisierten und von abrupten politischen Änderungen betroffenen Arbeitnehmergruppe zu verringern.