Un tribunal suspend le projet de l’USCIS de laisser expirer les permis de travail TPS et de pénaliser les frais d’asile impayés

Dans un revers pour les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS), le tribunal de district des États-Unis pour le district du Massachusetts a émis, tard le 21 juillet 2026, une suspension d’urgence—annoncée publiquement le 22 juillet—bloquant des parties clés des récents mémorandums de politique de l’USCIS affectant les bénéficiaires du Statut de Protection Temporaire (TPS) et les demandeurs d’asile. Cette ordonnance suspend la tentative de l’USCIS de réduire rétroactivement la validité des documents d’autorisation de travail (EAD) pour les titulaires de TPS originaires du Salvador, du Soudan et d’Ukraine, et empêche l’agence de refuser ou de résilier les demandes d’asile uniquement pour non-paiement des nouveaux frais de demande d’asile (AAF). La suspension maintient l’autorisation de travail pour des dizaines de milliers de personnes dont les EAD devaient expirer le 22 juillet. Les employeurs qui embauchent ou vérifient à nouveau ces travailleurs peuvent continuer à se fier à leurs cartes EAD existantes en attendant une décision finale, évitant ainsi une perturbation majeure dans les secteurs de l’hôtellerie, de la santé et de l’agriculture, où la représentation des bénéficiaires du TPS est importante. Le tribunal a également interdit à l’USCIS d’engager des procédures d’expulsion ou d’imposer des sanctions civiles liées aux frais impayés, tout en autorisant l’agence à continuer de percevoir les AAF à l’avenir. Une décision sur le fond est attendue pour le 5 août; si la suspension est levée, les entreprises pourraient faire face à une perte soudaine de travailleurs autorisés et à des sanctions pour emploi continu. Les équipes de mobilité internationale doivent immédiatement signaler les expirations des EAD basés sur le TPS et l’asile dans leurs systèmes RH et s’assurer que la reverification se fait selon les normes assouplies tant que la suspension est en vigueur. Les avocats recommandent de préparer des plans de recrutement alternatifs et des budgets de contingence au cas où le tribunal donnerait finalement raison à l’USCIS. Ce litige indique que les barrières financières à l’autorisation de travail seront désormais soumises à un contrôle judiciaire renforcé—un précédent encourageant pour les groupes de défense qui contestent d’autres programmes d’immigration financés par les usagers. À plus long terme, les multinationales employant un grand nombre de bénéficiaires du TPS pourraient devoir diversifier leurs zones de recrutement ou accélérer le parrainage pour la carte verte afin de réduire leur dépendance à une catégorie de travailleurs dont le statut est de plus en plus politisé et soumis à des changements de politique soudains.