عدالت نے USCIS کے منصوبے کو روکا جس کے تحت TPS ورک پرمٹس کی میعاد ختم ہونے دی جاتی اور پناہ گزینوں کی غیر ادا شدہ فیسوں پر جرمانہ عائد کیا جاتا۔

امریکی شہریت اور امیگریشن سروسز (USCIS) کو سخت تنقید کا سامنا، میساچوسٹس کی وفاقی عدالت نے 21 جولائی 2026 کو ہنگامی طور پر ایک حکم جاری کیا جو 22 جولائی کو منظر عام پر آیا، جس میں حالیہ USCIS پالیسی میمورنڈمز کے اہم حصے معطل کر دیے گئے ہیں جو عارضی حفاظتی حیثیت (TPS) کے حاملین اور پناہ گزین درخواست دہندگان کو متاثر کرتے ہیں۔ اس حکم کے تحت، El Salvador، Sudan، اور Ukraine کے TPS ہولڈرز کے لیے Employment Authorization Document (EAD) کی مدت کو پیچھے سے کم کرنے کی کوشش روک دی گئی ہے، اور پناہ گزینی کی درخواستوں کو صرف نئی Asylum Application Fee (AAF) کی عدم ادائیگی کی بنیاد پر مسترد یا ختم کرنے سے روکا گیا ہے۔

یہ معطلی ان ہزاروں افراد کے کام کرنے کے اجازت نامے کو برقرار رکھتی ہے جن کے EAD کارڈز 22 جولائی کو ختم ہونے والے تھے۔ ملازمت دہندگان ان کارکنوں کو بھرتی یا دوبارہ تصدیق کرتے ہوئے موجودہ EAD کارڈز پر انحصار جاری رکھ سکتے ہیں، جس سے ہوٹلنگ، صحت کی دیکھ بھال، اور زراعت جیسے شعبوں میں متوقع ملازمت کے بحران سے بچا جا سکے گا جہاں TPS کارکنوں کی بڑی تعداد ہے۔ عدالت نے USCIS کو غیر ادائیگی کی صورت میں نکالنے کے عمل یا جرمانے عائد کرنے سے بھی روک دیا، تاہم ایجنسی کو مستقبل میں AAF جمع کرنے کی اجازت دی گئی ہے۔



5 اگست تک حتمی فیصلہ متوقع ہے؛ اگر معطلی ختم ہوئی تو کاروبار کو اچانک مجاز کارکنوں کی کمی اور جاری ملازمت پر جرمانوں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ کمپنیوں کی موبلٹی ٹیموں کو فوری طور پر اپنے ایچ آر سسٹمز میں TPS اور پناہ گزینی کی بنیاد پر EAD کی میعاد ختم ہونے کی نشاندہی کرنی چاہیے اور معطلی کے دوران آسان معیار کے تحت دوبارہ تصدیق کو یقینی بنانا چاہیے۔ وکلاء متبادل عملے کی منصوبہ بندی اور بجٹ کے انتظامات تیار کرنے کی سفارش کرتے ہیں تاکہ اگر عدالت آخرکار USCIS کے حق میں فیصلہ دے تو تیار رہیں۔

یہ مقدمہ اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ ملازمت کی اجازت کے لیے فیس پر مبنی رکاوٹوں کو عدالت میں سخت جانچ پڑتال کا سامنا ہوگا، جو دیگر صارفین سے مالی امداد حاصل کرنے والے امیگریشن پروگراموں کے خلاف وکالت کرنے والے گروپوں کے لیے حوصلہ افزا پیش رفت ہے۔ طویل مدت میں، بڑی TPS ورک فورس رکھنے والی کثیر القومی کمپنیاں بھرتی کے جغرافیائی دائرہ کار کو متنوع بنانے یا گرین کارڈ اسپانسرشپ کو تیز کرنے کی ضرورت محسوس کر سکتی ہیں تاکہ ایسے کارکنوں پر انحصار کم کیا جا سکے جن کی حیثیت سیاسی نوعیت اختیار کر چکی ہے اور جن کی پالیسی میں اچانک تبدیلیاں آتی رہتی ہیں۔