Rechter zet plan van USCIS stop om TPS-werkvergunningen te laten verlopen en boetes te geven voor onbetaalde asielkosten

In een duidelijke afwijzing van de U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) heeft de Amerikaanse districtsrechtbank voor het district Massachusetts op 21 juli 2026 een noodmaatregel uitgevaardigd—bekendgemaakt op 22 juli—die belangrijke delen van recente beleidsmemo’s van USCIS blokkeert die van invloed zijn op begunstigden van de Temporary Protected Status (TPS) en asielzoekers. De uitspraak schort USCIS’ poging op om met terugwerkende kracht de geldigheidsduur van werkvergunningen (Employment Authorization Document, EAD) voor TPS-houders uit El Salvador, Soedan en Oekraïne te verkorten. Ook wordt de instantie verhinderd om asielaanvragen te weigeren of te beëindigen enkel vanwege het niet betalen van de nieuwe Asylum Application Fee (AAF).

Deze schorsing behoudt de werkvergunningen voor tienduizenden mensen van wie de EAD’s op 22 juli zouden verlopen. Werkgevers die deze werknemers in dienst nemen of opnieuw verifiëren, kunnen blijven vertrouwen op de bestaande EAD-kaarten totdat er een definitieve uitspraak is, waardoor een dreigende verstoring van de arbeidsmarkt in sectoren als horeca, gezondheidszorg en landbouw—waar veel TPS-werknemers actief zijn—wordt voorkomen. De rechtbank verbood USCIS ook om uitzettingsprocedures te starten of boetes op te leggen vanwege het niet betalen van de toeslag, hoewel de instantie de AAF wel prospectief mag blijven innen.



Een inhoudelijke uitspraak wordt verwacht vóór 5 augustus; als de schorsing wordt opgeheven, kunnen bedrijven plotseling geconfronteerd worden met het verlies van geautoriseerde werknemers en boetes voor het voortzetten van hun dienstverband. Mobiliteitsteams binnen bedrijven wordt geadviseerd om de vervaldatums van TPS- en asielgerelateerde EAD’s direct in hun HR-systemen te markeren en ervoor te zorgen dat herverificatie plaatsvindt volgens de versoepelde regels zolang de schorsing geldt. Juridisch advies is om alternatieve personeelsplannen en financiële reserves klaar te hebben voor het geval de rechtbank uiteindelijk in het voordeel van USCIS beslist.

Deze rechtszaak geeft aan dat financiële barrières voor werkvergunningen onder strengere rechterlijke controle zullen komen te staan—een bemoedigend precedent voor belangenorganisaties die andere door gebruikers gefinancierde immigratieprogramma’s aanvechten. Op de lange termijn zullen multinationals met grote TPS-werknemersgroepen mogelijk hun wervingsgebieden moeten diversifiëren of het proces voor groene kaart-sponsoring moeten versnellen om minder afhankelijk te zijn van een groep werknemers wiens status steeds meer gepolitiseerd is en onderhevig aan plotselinge beleidswijzigingen.