Суд призупинив план USCIS дозволити закінчення терміну дії дозволів на роботу за TPS та штрафувати за несплачені збори за притулок

У відповідь на дії Служби громадянства та імміграції США (USCIS) Окружний суд США у Массачусетсі 21 липня 2026 року ввечері видав термінову постанову, оприлюднену 22 липня, яка призупиняє ключові положення нещодавніх політичних меморандумів USCIS, що стосуються бенефіціарів Тимчасового захищеного статусу (TPS) та заявників на притулок. Постанова зупиняє спробу USCIS ретроспективно скоротити термін дії дозволів на роботу (EAD) для утримувачів TPS з Ель-Сальвадору, Судану та України, а також забороняє відмовляти у розгляді або припиняти заявки на притулок виключно через несплату нового збору за подання заяви на притулок (AAF). Це рішення зберігає право на роботу для десятків тисяч осіб, чиї EAD мали закінчитися 22 липня. Роботодавці, які приймають на роботу або повторно перевіряють цих працівників, можуть продовжувати покладатися на їхні чинні картки EAD до остаточного рішення суду, що усуває загрозу перебоїв у кадровому забезпеченні у сферах гостинності, охорони здоров’я та сільського господарства — галузях з великою кількістю працівників за TPS. Суд також заборонив USCIS розпочинати процедури видворення або накладати цивільні штрафи за несплату збору, хоча дозволив агентству надалі збирати AAF у майбутньому. Очікується, що по суті справи буде винесено рішення до 5 серпня; у разі скасування постанови бізнеси можуть зіткнутися з раптовою втратою працівників із дозволом на роботу та штрафами за їх подальше працевлаштування. Команди корпоративної мобільності мають негайно відмітити у своїх HR-системах терміни закінчення дії EAD для працівників із TPS та заявників на притулок і забезпечити повторну перевірку за пом’якшеними правилами, поки діє постанова. Юридичні радники рекомендують готувати альтернативні кадрові плани та бюджетні резерви на випадок, якщо суд остаточно стане на бік USCIS. Ця судова справа свідчить про посилення судового контролю над бар’єрами у вигляді зборів за дозвіл на роботу — обнадійливий прецедент для правозахисних організацій, які оскаржують інші імміграційні програми з фінансуванням через користувацькі внески. У довгостроковій перспективі транснаціональним корпораціям із великою кількістю працівників за TPS можливо доведеться диверсифікувати географію найму або прискорити спонсорство на отримання грін-карти, щоб зменшити залежність від категорії працівників, статус яких дедалі більше політизований і піддається раптовим політичним змінам.