Il Tribunale Blocca il Piano USCIS di Far Scadere i Permessi di Lavoro TPS e Sanzionare le Tariffe Asilo Non Pagate

In una dura critica ai Servizi per la Cittadinanza e l'Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS), il Tribunale Distrettuale degli Stati Uniti per il Distretto del Massachusetts ha emesso il 21 luglio 2026 un'ordinanza di sospensione d'urgenza, resa pubblica il 22 luglio, che blocca parti fondamentali delle recenti direttive USCIS riguardanti i beneficiari dello Status di Protezione Temporanea (TPS) e i richiedenti asilo. L'ordinanza sospende il tentativo dell'USCIS di ridurre retroattivamente la validità dei Documenti di Autorizzazione al Lavoro (EAD) per i titolari TPS provenienti da El Salvador, Sudan e Ucraina, e impedisce all'agenzia di negare o revocare le domande di asilo esclusivamente per il mancato pagamento della nuova Tassa per la Domanda di Asilo (AAF). La sospensione tutela l'autorizzazione al lavoro di decine di migliaia di persone i cui EAD sarebbero scaduti il 22 luglio. I datori di lavoro che assumono o verificano nuovamente questi lavoratori possono continuare a fare affidamento sulle loro tessere EAD esistenti in attesa di una decisione definitiva, evitando così una potenziale crisi occupazionale nei settori dell'ospitalità, della sanità e dell'agricoltura, dove la presenza di lavoratori TPS è significativa. Il tribunale ha inoltre bloccato l'USCIS dall'avviare procedimenti di espulsione o imporre sanzioni civili legate al mancato pagamento della tassa, pur consentendo all'agenzia di continuare a riscuotere l'AAF in futuro. Una decisione sul merito è attesa entro il 5 agosto; se la sospensione verrà revocata, le aziende potrebbero trovarsi improvvisamente senza lavoratori autorizzati e rischiare sanzioni per l'impiego continuato. I team di mobilità aziendale sono invitati a segnalare immediatamente le scadenze degli EAD basati su TPS e asilo nei loro sistemi HR e a gestire le verifiche secondo gli standard più flessibili finché la sospensione è in vigore. Gli avvocati consigliano di preparare piani alternativi di personale e riserve di bilancio nel caso in cui il tribunale dia ragione all'USCIS. Questa controversia segnala che le barriere economiche all'autorizzazione al lavoro saranno sottoposte a un controllo giudiziario più rigoroso, un precedente positivo per i gruppi di advocacy che contestano altri programmi di immigrazione finanziati dagli utenti. A lungo termine, le multinazionali con ampie forze lavoro TPS potrebbero dover diversificare le aree di reclutamento o accelerare le sponsorizzazioni per la green card, per ridurre la dipendenza da una categoria di lavoratori il cui status è sempre più politicizzato e soggetto a repentini cambiamenti normativi.