Tribunal detiene plan de USCIS para permitir la expiración de permisos de trabajo TPS y sancionar tarifas impagas de asilo

En un revés para el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS), el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Massachusetts emitió una suspensión de emergencia a última hora del 21 de julio de 2026, publicada el 22 de julio, que bloquea partes clave de recientes memorandos de política del USCIS que afectan a los beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS) y a los solicitantes de asilo. La orden suspende el intento del USCIS de acortar retroactivamente la validez del Documento de Autorización de Empleo (EAD) para titulares de TPS de El Salvador, Sudán y Ucrania, y evita que la agencia niegue o termine solicitudes de asilo únicamente por no pagar la nueva Tarifa de Solicitud de Asilo (AAF). La suspensión mantiene la autorización de trabajo para decenas de miles de personas cuyos EAD estaban programados para expirar el 22 de julio. Los empleadores que incorporen o verifiquen nuevamente a estos trabajadores pueden seguir confiando en sus tarjetas EAD vigentes mientras se resuelve el fallo final, evitando una interrupción inminente en sectores como la hostelería, la salud y la agricultura, donde hay una representación significativa de TPS. El tribunal también impidió que el USCIS inicie procesos de deportación o imponga sanciones civiles relacionadas con la tarifa impaga, aunque permitió que la agencia continúe recaudando la AAF de manera prospectiva. Se espera una decisión sobre el fondo del asunto para el 5 de agosto; si se levanta la suspensión, las empresas podrían enfrentar una pérdida repentina de trabajadores autorizados y sanciones por continuar empleándolos. Los equipos de movilidad corporativa deben identificar de inmediato las expiraciones de EAD basadas en TPS y asilo en sus sistemas de recursos humanos y asegurarse de que la reverificación se realice bajo el estándar relajado mientras la suspensión esté vigente. Los asesores legales recomiendan preparar planes alternativos de personal y presupuestos de contingencia en caso de que el tribunal finalmente falle a favor del USCIS. Este litigio indica que las barreras basadas en tarifas para la autorización de empleo enfrentarán un escrutinio judicial más riguroso, un precedente alentador para los grupos de defensa que cuestionan otros programas de inmigración financiados por los usuarios. A largo plazo, las multinacionales con grandes plantillas bajo TPS podrían necesitar diversificar sus geografías de reclutamiento o acelerar el patrocinio de tarjetas verdes para reducir la dependencia de una clase de trabajadores cuyo estatus es cada vez más politizado y sujeto a cambios abruptos en la política.