सरकार मौजूदा देखभाल कर्मचारियों को कड़े बसावट नियमों से छूट देने पर विचार कर रही है।

24 जुलाई को वरिष्ठ व्हाइटहॉल सूत्रों ने पुष्टि की कि प्रधानमंत्री एंडी बर्नहम और गृह सचिव शबाना महमूद यूके के आगामी इमिग्रेशन सिस्टम के सुधार से केयर सेक्टर के कर्मचारियों के लिए एक विशेष छूट पर विचार कर रहे हैं। जून में प्रस्तुत प्रस्तावों के तहत, इंडेफिनिट लीव टू रिमेन (ILR) की पात्रता अवधि अधिकांश अस्थायी कार्य मार्गों के लिए, जिसमें हेल्थ एंड केयर वर्कर वीजा भी शामिल है, पांच से दस साल तक दोगुनी कर दी जाएगी। सेक्टर के संगठनों ने चेतावनी दी है कि यह बदलाव पहले से ही 1,65,000 पदों की कमी से जूझ रहे कार्यबल में और तेजी से गिरावट ला सकता है। मंत्री अब ग्रैंडफादरिंग प्रावधानों की जांच कर रहे हैं, जो लगभग 2,00,000 विदेशी केयर वर्कर्स और उनके पात्र आश्रितों को मौजूदा पांच साल के रास्ते से बसने की अनुमति देंगे। अधिकारियों का कहना है कि इसका उद्देश्य सामाजिक देखभाल प्रदाताओं को तब तक राहत देना है जब तक घरेलू कर्मचारियों के लिए अलग भर्ती और प्रशिक्षण रणनीति पूरी तरह लागू नहीं हो जाती। संसद के ग्रीष्मकालीन अवकाश से पहले 31 जुलाई तक इस पर निर्णय आने की उम्मीद है। यदि यह छूट लागू होती है, तो यह महमूद के "संतुलित-नियंत्रण" सुधारों में पहला बड़ा संशोधन होगा, जो दर्शाता है कि नई लेबर सरकार महत्वपूर्ण सेवाओं के जोखिम को देखते हुए प्रमुख प्रवासन वादों में समायोजन करने को तैयार है। व्यापार-इमिग्रेशन सलाहकारों का कहना है कि लक्षित ILR छूट से बड़े पैमाने पर प्रायोजक-लाइसेंस त्याग की संभावना भी कम होगी; केयर-होम संचालकों ने सांसदों को बताया कि कई कर्मचारी पहले ही कनाडा और ऑस्ट्रेलिया में नौकरी की तलाश शुरू कर चुके हैं, जहां स्थायी निवास की अवधि कम है। NHS सप्लाई चेन में स्टाफ भेजने वाले बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं या क्लिनिकल सेवाओं के आउटसोर्सिंग में अनुभवी केयरर्स को बनाए रखना आवश्यक है ताकि सेवा स्तर की सजा से बचा जा सके। HR निदेशकों को सितंबर में पेश किए जाने वाले ड्राफ्ट इमिग्रेशन नियमों पर नजर रखनी चाहिए और असाइनमेंट लागत मॉडल को अपडेट करना चाहिए, क्योंकि वीजा विस्तार शुल्क और इमिग्रेशन हेल्थ सरचार्ज की जिम्मेदारियां छूट प्राप्त और गैर-छूट प्राप्त समूहों के बीच भिन्न हो सकती हैं। यूनिसन और केयर प्रोवाइडर अलायंस ने प्रस्तावित रियायत का स्वागत किया लेकिन चेतावनी दी कि वेतन और कार्य स्थितियों में समान कार्रवाई के बिना यूके प्रवासी श्रम पर निर्भर रहेगा। उन्होंने ट्रेजरी से सामाजिक देखभाल वेतन वृद्धि के लिए सालाना 1.6 बिलियन पाउंड अलग रखने का आग्रह किया, जो अप्रैल में लागू नए स्किल्ड वर्कर वेतन स्तर £41,700 के साथ अंतर को भी कम करेगा।