Sumber senior di Whitehall mengonfirmasi pada 24 Juli bahwa Perdana Menteri Andy Burnham dan Menteri Dalam Negeri Shabana Mahmood sedang mempertimbangkan pengecualian bagi staf sektor perawatan dari perubahan besar-besaran sistem imigrasi Inggris yang akan datang. Berdasarkan proposal yang diumumkan pada Juni, masa kualifikasi untuk Mendapatkan Izin Tinggal Tetap (Indefinite Leave to Remain/ILR) akan diperpanjang dua kali lipat—dari lima menjadi sepuluh tahun—untuk sebagian besar jalur kerja sementara, termasuk visa Pekerja Kesehatan & Perawatan. Organisasi sektor memperingatkan bahwa perubahan ini akan mempercepat penurunan tenaga kerja yang saat ini sudah kekurangan sekitar 165.000 posisi. Para menteri kini sedang mengeksplorasi ketentuan grandfathering yang memungkinkan sekitar 200.000 pekerja perawatan asing yang sudah berada di Inggris—beserta tanggungan yang memenuhi syarat—untuk tetap menggunakan jalur lima tahun menuju penyelesaian izin tinggal. Pejabat mengatakan tujuan ini adalah memberi ruang bernapas bagi penyedia layanan sosial sambil menyiapkan strategi rekrutmen dan pelatihan pekerja domestik secara terpisah. Keputusan diharapkan sebelum Parlemen memasuki masa reses musim panas pada 31 Juli. Jika disetujui, pengecualian ini akan menjadi modifikasi besar pertama terhadap reformasi “kendali seimbang” yang diusung Mahmood, menandakan bahwa pemerintahan Buruh baru bersedia menyesuaikan janji migrasi utama demi menjaga layanan kritis. Konsultan imigrasi bisnis mencatat bahwa konsesi ILR yang ditargetkan juga akan mengurangi risiko defeksi besar-besaran pemegang lisensi sponsor; operator panti jompo melaporkan kepada anggota parlemen bahwa banyak staf sudah mulai mencari pekerjaan di Kanada dan Australia, di mana waktu untuk mendapatkan izin tinggal permanen lebih singkat. Bagi perusahaan multinasional yang menugaskan staf ke rantai pasokan NHS atau mengalihdayakan layanan klinis, mempertahankan perawat berpengalaman sangat penting untuk menghindari penalti tingkat layanan. Direktur HR disarankan memantau rancangan Aturan Imigrasi—yang kemungkinan akan diumumkan pada September—dan memperbarui model biaya penugasan, karena biaya perpanjangan visa dan kewajiban Iuran Kesehatan Imigrasi bisa berbeda antara kelompok yang dikecualikan dan tidak. Unison dan Care Provider Alliance menyambut baik rencana penyesuaian ini, namun memperingatkan bahwa tanpa tindakan paralel terkait upah dan kondisi kerja, Inggris akan tetap bergantung pada tenaga kerja migran. Mereka mendesak Kementerian Keuangan untuk mengalokasikan dana sebesar £1,6 miliar per tahun untuk kenaikan upah sektor perawatan sosial—dana yang juga akan membantu menutup kesenjangan dengan batas gaji minimum Pekerja Terampil baru sebesar £41.700 yang diperkenalkan pada April.
Sumber: The Guardian
