Fuentes de alto nivel en Whitehall confirmaron el 24 de julio que el primer ministro Andy Burnham y la ministra del Interior Shabana Mahmood están estudiando una excepción para el personal del sector de cuidados dentro de la próxima reforma del sistema de inmigración del Reino Unido. Según las propuestas presentadas en junio, el período requerido para obtener el Permiso de Residencia Indefinida (ILR) se duplicará, pasando de cinco a diez años, para la mayoría de las rutas de trabajo temporal, incluido el visado para Trabajadores de Salud y Cuidado. Las organizaciones del sector advirtieron que este cambio aceleraría la pérdida de personal en una fuerza laboral que ya tiene un déficit de 165,000 puestos.
Los ministros están explorando ahora disposiciones de "grandfathering" que permitirían a los aproximadamente 200,000 trabajadores extranjeros del cuidado que ya están en el Reino Unido, junto con sus dependientes elegibles, mantener el camino actual de cinco años para la residencia permanente. Los funcionarios indican que el objetivo es dar un respiro a los proveedores de servicios sociales mientras se implementa una estrategia separada de reclutamiento y formación para trabajadores nacionales. Se espera una decisión antes de que el Parlamento entre en receso de verano el 31 de julio.
De adoptarse, esta exención sería la primera modificación importante a las reformas de “control equilibrado” de Mahmood, señalando que el nuevo gobierno laborista está dispuesto a ajustar sus promesas migratorias cuando los servicios críticos están en riesgo. Asesores en inmigración empresarial señalan que una concesión específica en el ILR también reduciría el riesgo de que grandes patrocinadores pierdan licencias; operadores de residencias de ancianos informaron a los diputados que muchos empleados ya han comenzado a explorar oportunidades laborales en Canadá y Australia, donde los plazos para la residencia permanente son más cortos.
Para empleadores multinacionales que asignan personal a la cadena de suministro del NHS o externalizan servicios clínicos, retener cuidadores experimentados es esencial para evitar sanciones por incumplimiento de niveles de servicio. Los directores de recursos humanos deben estar atentos a las reglas migratorias en borrador, que probablemente se presenten en septiembre, y actualizar los modelos de costos de asignación, ya que las tarifas de extensión de visados y las cargas del Seguro de Salud para Inmigrantes podrían variar entre los grupos exentos y no exentos.
Unison y la Care Provider Alliance recibieron con agrado la posible concesión, pero advirtieron que sin medidas paralelas en salarios y condiciones laborales, el Reino Unido seguirá dependiendo de mano de obra migrante. Instaron al Tesoro a reservar £1.6 mil millones anuales para aumentos salariales en el sector social, fondos que también ayudarían a reducir la brecha con el nuevo salario mínimo para Trabajadores Calificados de £41,700, introducido en abril.
Los ministros están explorando ahora disposiciones de "grandfathering" que permitirían a los aproximadamente 200,000 trabajadores extranjeros del cuidado que ya están en el Reino Unido, junto con sus dependientes elegibles, mantener el camino actual de cinco años para la residencia permanente. Los funcionarios indican que el objetivo es dar un respiro a los proveedores de servicios sociales mientras se implementa una estrategia separada de reclutamiento y formación para trabajadores nacionales. Se espera una decisión antes de que el Parlamento entre en receso de verano el 31 de julio.
De adoptarse, esta exención sería la primera modificación importante a las reformas de “control equilibrado” de Mahmood, señalando que el nuevo gobierno laborista está dispuesto a ajustar sus promesas migratorias cuando los servicios críticos están en riesgo. Asesores en inmigración empresarial señalan que una concesión específica en el ILR también reduciría el riesgo de que grandes patrocinadores pierdan licencias; operadores de residencias de ancianos informaron a los diputados que muchos empleados ya han comenzado a explorar oportunidades laborales en Canadá y Australia, donde los plazos para la residencia permanente son más cortos.
Para empleadores multinacionales que asignan personal a la cadena de suministro del NHS o externalizan servicios clínicos, retener cuidadores experimentados es esencial para evitar sanciones por incumplimiento de niveles de servicio. Los directores de recursos humanos deben estar atentos a las reglas migratorias en borrador, que probablemente se presenten en septiembre, y actualizar los modelos de costos de asignación, ya que las tarifas de extensión de visados y las cargas del Seguro de Salud para Inmigrantes podrían variar entre los grupos exentos y no exentos.
Unison y la Care Provider Alliance recibieron con agrado la posible concesión, pero advirtieron que sin medidas paralelas en salarios y condiciones laborales, el Reino Unido seguirá dependiendo de mano de obra migrante. Instaron al Tesoro a reservar £1.6 mil millones anuales para aumentos salariales en el sector social, fondos que también ayudarían a reducir la brecha con el nuevo salario mínimo para Trabajadores Calificados de £41,700, introducido en abril.
Fuente: The Guardian
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