Rząd rozważa zwolnienie obecnych pracowników opieki z zaostrzonych zasad osiedlania się

Wysokie źródła z Whitehall potwierdziły 24 lipca, że premier Andy Burnham oraz minister spraw wewnętrznych Shabana Mahmood rozważają wyłączenie pracowników sektora opieki z nadchodzącej reformy brytyjskiego systemu imigracyjnego. Zgodnie z propozycjami przedstawionymi w czerwcu, okres kwalifikacyjny do uzyskania statusu stałego pobytu (Indefinite Leave to Remain, ILR) zostanie wydłużony z pięciu do dziesięciu lat dla większości tymczasowych ścieżek pracy, w tym dla wizy pracownika służby zdrowia i opieki. Organizacje branżowe ostrzegły, że zmiana ta przyspieszy odpływ pracowników w sektorze, który już teraz boryka się z deficytem 165 000 etatów. Ministerstwa rozważają obecnie wprowadzenie przepisów przejściowych, które pozwoliłyby około 200 000 zagranicznych pracowników opieki już przebywających w Wielkiej Brytanii oraz ich uprawnionym członkom rodzin pozostać na dotychczasowej, pięcioletniej ścieżce do osiedlenia się. Urzędnicy podkreślają, że celem jest zapewnienie dostawcom usług społecznych czasu na wdrożenie odrębnej strategii rekrutacji i szkolenia pracowników krajowych. Decyzja ma zapaść przed przerwą parlamentarną, która rozpoczyna się 31 lipca. Jeśli propozycja zostanie przyjęta, będzie to pierwsza poważna modyfikacja reform „zrównoważonej kontroli” Mahmood, co sygnalizuje gotowość nowego rządu laburzystów do dostosowania kluczowych zobowiązań migracyjnych tam, gdzie zagrożone są usługi krytyczne. Doradcy ds. imigracji biznesowej zauważają, że ukierunkowane ustępstwo w kwestii ILR zmniejszyłoby również ryzyko masowych rezygnacji z licencji sponsorów; operatorzy domów opieki informowali posłów, że wielu pracowników już zaczęło rozważać zatrudnienie w Kanadzie i Australii, gdzie czas oczekiwania na stały pobyt jest krótszy. Dla międzynarodowych pracodawców delegujących personel do łańcucha dostaw NHS lub zlecających usługi kliniczne, zatrzymanie doświadczonych opiekunów jest kluczowe, by uniknąć kar za niewywiązanie się z poziomu usług. Dyrektorzy HR powinni monitorować projekt nowych zasad imigracyjnych, które prawdopodobnie zostaną opublikowane we wrześniu, oraz aktualizować modele kosztów delegacji, ponieważ opłaty za przedłużenie wiz i składki na ubezpieczenie zdrowotne mogą różnić się między grupami objętymi wyłączeniem a pozostałymi. Związki zawodowe Unison oraz Care Provider Alliance przyjęły z zadowoleniem zapowiadane złagodzenie przepisów, ale ostrzegły, że bez równoległych działań w zakresie wynagrodzeń i warunków pracy Wielka Brytania nadal będzie zależna od pracowników migracyjnych. Wezwały Ministerstwo Finansów do zabezpieczenia 1,6 miliarda funtów rocznie na podwyżki płac w sektorze opieki społecznej – środki, które pomogłyby również zmniejszyć różnicę względem nowej minimalnej płacy dla wykwalifikowanych pracowników na poziomie 41 700 funtów, wprowadzonej w kwietniu.