Уряд розглядає можливість звільнити діючих працівників догляду від жорсткіших правил поселення

Вищі джерела в Уайтхолі підтвердили 24 липня, що прем’єр-міністр Енді Бернем і міністр внутрішніх справ Шабана Махмуд розглядають можливість винятку для працівників сфери догляду з майбутньої реформи імміграційної системи Великої Британії. Згідно з пропозиціями, озвученими в червні, період для отримання безстрокового дозволу на проживання (ILR) подвоїться — з п’яти до десяти років — для більшості тимчасових робочих віз, включно з візою для працівників охорони здоров’я та догляду. Галузеві організації попередили, що це призведе до прискореного відтоку кадрів у вже й так дефіцитній сфері, де не вистачає 165 тисяч робочих місць. Міністри наразі вивчають можливість «перехідних» положень, які дозволять приблизно 200 тисячам іноземних працівників догляду, що вже перебувають у Великій Британії, та їхнім залежним, які мають право на це, залишатися на чинному п’ятирічному шляху до отримання постійного проживання. За словами чиновників, мета — надати соціальним службам час для адаптації, поки впроваджується окрема стратегія набору та навчання місцевих працівників. Рішення очікується до початку літніх парламентських канікул 31 липня. Якщо виняток буде ухвалено, це стане першою суттєвою зміною в реформі «збалансованого контролю» Махмуд, що свідчитиме про готовність нового уряду Лейбористської партії коригувати ключові обіцянки щодо міграції там, де під загрозою перебувають критично важливі послуги. Консультанти з бізнес-імміграції відзначають, що цільова пільга щодо ILR також зменшить ризик масового відмовлення від ліцензій спонсорів; оператори будинків догляду повідомили депутатам, що багато працівників уже почали розглядати варіанти роботи в Канаді та Австралії, де строки отримання постійного проживання коротші. Для міжнародних роботодавців, які направляють персонал у ланцюжок постачання NHS або аутсорсять клінічні послуги, збереження досвідчених працівників догляду є критично важливим для уникнення штрафів за рівень обслуговування. Директорам з персоналу слід уважно стежити за проєктом Імміграційних правил, який, ймовірно, буде опублікований у вересні, та оновити моделі витрат на відрядження, оскільки збори за продовження віз і внески на медичне страхування можуть відрізнятися для груп з винятком і без нього. Профспілка Unison та Альянс постачальників догляду привітали можливе пом’якшення, але попередили, що без паралельних заходів щодо підвищення зарплат і покращення умов праці Велика Британія й надалі залежатиме від мігрантів. Вони закликали Казначейство виділити 1,6 мільярда фунтів на рік на підвищення заробітної плати в соціальній сфері — кошти, які також допоможуть скоротити розрив із новим мінімальним рівнем зарплати для кваліфікованих працівників у 41 700 фунтів, введеним у квітні.