政府考虑将现有护理人员免于更严格的定居规则限制

白厅高级消息人士于7月24日证实，首相安迪·伯纳姆和内政大臣沙巴娜·马哈茂德正在研究为护理行业员工在即将实施的英国移民制度改革中设立豁免条款。根据6月份提出的方案，大多数临时工作签证路径（包括健康与护理工作者签证）的无限期居留资格期限将从5年延长至10年。行业机构警告称，此举将加剧本已短缺16.5万个岗位的护理人员流失。部长们目前正考虑“祖父条款”，允许约20万名已在英国的海外护理人员及其符合条件的家属继续沿用现有的5年定居路径。官员表示，目的是为社会护理服务提供者争取缓冲时间，同时配套的本土招聘和培训策略逐步落实。预计在7月31日议会夏季休会前将作出决定。

若该豁免获批，将成为马哈茂德“平衡控制”改革的首个重大调整，表明新工党政府愿意在关键公共服务面临风险时，灵活调整其移民政策承诺。商业移民顾问指出，针对性的无限期居留优惠也将降低大规模赞助许可流失的风险；护理院运营者向议员反映，许多员工已开始考虑前往加拿大和澳大利亚等永久居留期限较短的国家工作。对于将员工派遣至NHS供应链或外包临床服务的跨国雇主来说，留住经验丰富的护理人员至关重要，以避免服务水平受罚。

人力资源主管应密切关注预计9月公布的移民规则草案，并更新派遣成本模型，因为签证续签费用和移民健康附加费在豁免与非豁免群体间可能存在差异。工会Unison和护理服务提供者联盟对拟议的让步表示欢迎，但警告称，若不同时改善薪酬和工作条件，英国仍将依赖移民劳动力。他们呼吁财政部每年划拨16亿英镑专项资金，用于提升社会护理工资，这笔资金也将有助于缩小与今年4月引入的4.17万英镑技术工人最低工资标准之间的差距。