Sumber kanan Whitehall mengesahkan pada 24 Julai bahawa Perdana Menteri Andy Burnham dan Setiausaha Dalam Negeri Shabana Mahmood sedang meneliti pengecualian untuk kakitangan sektor penjagaan daripada pembaharuan sistem imigresen UK yang akan datang. Di bawah cadangan yang diumumkan pada bulan Jun, tempoh kelayakan untuk Mendapatkan Kebenaran Tinggal Tanpa Had (ILR) akan digandakan—dari lima ke sepuluh tahun—bagi kebanyakan laluan kerja sementara, termasuk visa Pekerja Kesihatan & Penjagaan. Badan sektor memberi amaran bahawa perubahan ini akan mempercepatkan kadar keluar pekerja dalam tenaga kerja yang sudah kekurangan 165,000 jawatan. Menteri kini sedang meneroka peruntukan 'grandfathering' yang membolehkan kira-kira 200,000 pekerja penjagaan asing yang sudah berada di UK—dan tanggungan layak mereka—terus menggunakan laluan lima tahun sedia ada untuk menetap. Pegawai berkata matlamatnya adalah memberi ruang bernafas kepada penyedia penjagaan sosial sementara strategi pengambilan dan latihan pekerja tempatan sedang dilaksanakan. Keputusan dijangka sebelum Parlimen berehat musim panas pada 31 Julai. Jika diterima, pengecualian ini akan menjadi pengubahsuaian utama pertama kepada reformasi “kawalan seimbang” Mahmood, menandakan bahawa kerajaan Buruh baru bersedia menyesuaikan janji migrasi utama apabila perkhidmatan kritikal berisiko. Penasihat imigresen perniagaan menyatakan bahawa pengecualian ILR yang disasarkan juga akan mengurangkan risiko penarikan lesen penaja secara besar-besaran; pengendali rumah penjagaan memberitahu Ahli Parlimen bahawa ramai kakitangan sudah mula mencari pekerjaan di Kanada dan Australia, di mana tempoh untuk mendapatkan kediaman tetap lebih singkat. Bagi majikan multinasional yang menugaskan kakitangan ke rantaian bekalan NHS atau mengalih keluar perkhidmatan klinikal, mengekalkan penjaga berpengalaman adalah penting untuk mengelakkan penalti tahap perkhidmatan. Pengarah HR harus memantau Draf Peraturan Imigresen—yang dijangka dibentangkan pada September—dan mengemas kini model kos penugasan, kerana yuran lanjutan visa dan liabiliti Caj Kesihatan Imigresen mungkin berbeza antara kumpulan yang dikecualikan dan tidak dikecualikan. Unison dan Perikatan Penyedia Penjagaan menyambut baik cadangan penurunan syarat ini tetapi memberi amaran bahawa tanpa tindakan selari terhadap gaji dan keadaan kerja, UK akan terus bergantung kepada tenaga kerja migran. Mereka mendesak Kementerian Kewangan untuk memperuntukkan £1.6 bilion setahun bagi kenaikan gaji penjagaan sosial—dana yang juga akan membantu merapatkan jurang dengan paras gaji minimum Pekerja Mahir baru sebanyak £41,700 yang diperkenalkan pada April.
Sumber: The Guardian
