أكدت مصادر رفيعة في وايتهول في 24 يوليو أن رئيس الوزراء آندي بورنهام ووزيرة الداخلية شبانة محمود يدرسان استثناءً للعاملين في قطاع الرعاية من التعديلات المرتقبة على نظام الهجرة في المملكة المتحدة. وفقًا للمقترحات التي أُعلنت في يونيو، ستتضاعف فترة التأهيل للحصول على الإقامة الدائمة (ILR) من خمس إلى عشر سنوات لمعظم مسارات العمل المؤقتة، بما في ذلك تأشيرة العاملين في الصحة والرعاية. وحذرت الهيئات القطاعية من أن هذا التغيير سيزيد من معدل التسرب في قوة العمل التي تعاني بالفعل نقصًا يقدر بـ165,000 وظيفة.
يبحث الوزراء الآن في إجراءات انتقالية تسمح لحوالي 200,000 عامل رعاية أجنبي موجودين بالفعل في المملكة المتحدة، وأفراد أسرهم المؤهلين، بالبقاء على مسار الإقامة الدائمة الحالي الذي يستغرق خمس سنوات. ويقول المسؤولون إن الهدف هو منح مقدمي خدمات الرعاية الاجتماعية مهلة للتكيف بينما يتم تنفيذ استراتيجية منفصلة للتوظيف والتدريب للعمال المحليين. من المتوقع اتخاذ قرار قبل انتهاء جلسات البرلمان الصيفية في 31 يوليو.
إذا تم اعتماد هذا الاستثناء، فسيكون أول تعديل كبير على إصلاحات "التحكم المتوازن" التي تقودها محمود، مما يشير إلى استعداد الحكومة العمالية الجديدة لتعديل وعودها المتعلقة بالهجرة عندما تكون الخدمات الحيوية مهددة. ويشير مستشارو الهجرة للأعمال إلى أن هذا التنازل المستهدف بشأن الإقامة الدائمة سيقلل أيضًا من خطر هجرة رخص الرعاية على نطاق واسع؛ حيث أخبر مشغلو دور الرعاية النواب أن العديد من العاملين بدأوا بالفعل في البحث عن فرص عمل في كندا وأستراليا، حيث تكون فترات الحصول على الإقامة الدائمة أقصر.
بالنسبة لأصحاب العمل المتعددين الجنسيات الذين يرسلون موظفين إلى سلسلة توريد NHS أو يعهدون بالخدمات السريرية، فإن الاحتفاظ بالعاملين ذوي الخبرة في الرعاية أمر ضروري لتجنب العقوبات المتعلقة بمستوى الخدمة. وينبغي لمديري الموارد البشرية متابعة مسودة قواعد الهجرة التي من المتوقع صدورها في سبتمبر، وتحديث نماذج تكاليف التعيين، حيث قد تختلف رسوم تمديد التأشيرات والتزامات رسوم الصحة للهجرة بين الفئات المستثناة وغير المستثناة.
رحب اتحاد Unison وتحالف مقدمي الرعاية بالتراجع المتوقع، لكنهما حذرا من أن الاعتماد على العمالة المهاجرة سيستمر دون اتخاذ إجراءات موازية بشأن الأجور وظروف العمل. وطالبا وزارة الخزانة بتخصيص 1.6 مليار جنيه إسترليني سنويًا لزيادة أجور العاملين في الرعاية الاجتماعية، وهو تمويل سيساعد أيضًا في تقليل الفجوة مع الحد الأدنى الجديد لرواتب العمال المهرة البالغ 41,700 جنيه إسترليني الذي تم تطبيقه في أبريل.
يبحث الوزراء الآن في إجراءات انتقالية تسمح لحوالي 200,000 عامل رعاية أجنبي موجودين بالفعل في المملكة المتحدة، وأفراد أسرهم المؤهلين، بالبقاء على مسار الإقامة الدائمة الحالي الذي يستغرق خمس سنوات. ويقول المسؤولون إن الهدف هو منح مقدمي خدمات الرعاية الاجتماعية مهلة للتكيف بينما يتم تنفيذ استراتيجية منفصلة للتوظيف والتدريب للعمال المحليين. من المتوقع اتخاذ قرار قبل انتهاء جلسات البرلمان الصيفية في 31 يوليو.
إذا تم اعتماد هذا الاستثناء، فسيكون أول تعديل كبير على إصلاحات "التحكم المتوازن" التي تقودها محمود، مما يشير إلى استعداد الحكومة العمالية الجديدة لتعديل وعودها المتعلقة بالهجرة عندما تكون الخدمات الحيوية مهددة. ويشير مستشارو الهجرة للأعمال إلى أن هذا التنازل المستهدف بشأن الإقامة الدائمة سيقلل أيضًا من خطر هجرة رخص الرعاية على نطاق واسع؛ حيث أخبر مشغلو دور الرعاية النواب أن العديد من العاملين بدأوا بالفعل في البحث عن فرص عمل في كندا وأستراليا، حيث تكون فترات الحصول على الإقامة الدائمة أقصر.
بالنسبة لأصحاب العمل المتعددين الجنسيات الذين يرسلون موظفين إلى سلسلة توريد NHS أو يعهدون بالخدمات السريرية، فإن الاحتفاظ بالعاملين ذوي الخبرة في الرعاية أمر ضروري لتجنب العقوبات المتعلقة بمستوى الخدمة. وينبغي لمديري الموارد البشرية متابعة مسودة قواعد الهجرة التي من المتوقع صدورها في سبتمبر، وتحديث نماذج تكاليف التعيين، حيث قد تختلف رسوم تمديد التأشيرات والتزامات رسوم الصحة للهجرة بين الفئات المستثناة وغير المستثناة.
رحب اتحاد Unison وتحالف مقدمي الرعاية بالتراجع المتوقع، لكنهما حذرا من أن الاعتماد على العمالة المهاجرة سيستمر دون اتخاذ إجراءات موازية بشأن الأجور وظروف العمل. وطالبا وزارة الخزانة بتخصيص 1.6 مليار جنيه إسترليني سنويًا لزيادة أجور العاملين في الرعاية الاجتماعية، وهو تمويل سيساعد أيضًا في تقليل الفجوة مع الحد الأدنى الجديد لرواتب العمال المهرة البالغ 41,700 جنيه إسترليني الذي تم تطبيقه في أبريل.
المصدر: The Guardian
