Chính phủ xem xét miễn áp dụng quy định định cư nghiêm ngặt hơn đối với nhân viên chăm sóc hiện tại

Các nguồn tin cấp cao tại Whitehall xác nhận vào ngày 24 tháng 7 rằng Thủ tướng Andy Burnham và Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood đang xem xét việc loại trừ nhân viên ngành chăm sóc khỏi cuộc cải tổ hệ thống nhập cư sắp tới của Vương quốc Anh. Theo đề xuất được công bố vào tháng 6, thời gian đủ điều kiện để được cấp Thẻ cư trú vô thời hạn (ILR) sẽ tăng gấp đôi — từ 5 lên 10 năm — đối với hầu hết các diện lao động tạm thời, bao gồm cả visa Lao động Y tế & Chăm sóc. Các tổ chức ngành nghề cảnh báo rằng thay đổi này sẽ làm tăng tốc độ rời bỏ công việc trong lực lượng lao động vốn đã thiếu hụt 165.000 vị trí. Các bộ trưởng hiện đang xem xét các quy định chuyển tiếp cho phép khoảng 200.000 nhân viên chăm sóc nước ngoài đang làm việc tại Anh — cùng người phụ thuộc đủ điều kiện của họ — tiếp tục theo con đường 5 năm hiện tại để định cư. Các quan chức cho biết mục tiêu là tạo điều kiện cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc xã hội có thời gian chuẩn bị trong khi một chiến lược tuyển dụng và đào tạo riêng cho lao động trong nước được triển khai. Quyết định dự kiến sẽ được đưa ra trước khi Quốc hội nghỉ hè vào ngày 31 tháng 7. Nếu được thông qua, sự miễn trừ này sẽ là điều chỉnh lớn đầu tiên đối với các cải cách “kiểm soát cân bằng” của bà Mahmood, cho thấy chính phủ Lao động mới sẵn sàng điều chỉnh các cam kết nhập cư quan trọng khi các dịch vụ thiết yếu đang gặp rủi ro. Các chuyên gia tư vấn nhập cư doanh nghiệp nhận định rằng việc giảm nhẹ ILR có mục tiêu cũng sẽ giảm nguy cơ các nhà tài trợ giấy phép lao động rời bỏ quy trình; các nhà điều hành nhà dưỡng lão cho biết nhiều nhân viên đã bắt đầu tìm kiếm cơ hội việc làm tại Canada và Australia, nơi thời gian để được thường trú ngắn hơn. Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia điều động nhân viên vào chuỗi cung ứng NHS hoặc thuê ngoài dịch vụ lâm sàng, việc giữ chân nhân viên chăm sóc có kinh nghiệm là rất quan trọng để tránh bị phạt về mức độ dịch vụ. Các giám đốc nhân sự nên theo dõi dự thảo Quy định Nhập cư — dự kiến được ban hành vào tháng 9 — và cập nhật mô hình chi phí phân công, vì phí gia hạn visa và khoản đóng Bảo hiểm Y tế Nhập cư có thể khác biệt giữa các nhóm được miễn và không được miễn. Unison và Liên minh Nhà cung cấp Dịch vụ Chăm sóc hoan nghênh động thái có thể giảm nhẹ này nhưng cảnh báo rằng nếu không có hành động đồng bộ về lương và điều kiện làm việc, Anh sẽ vẫn phụ thuộc vào lao động nhập cư. Họ kêu gọi Bộ Tài chính dành riêng 1,6 tỷ bảng mỗi năm để tăng lương cho ngành chăm sóc xã hội — nguồn kinh phí cũng sẽ giúp thu hẹp khoảng cách với mức lương tối thiểu 41.700 bảng của lao động có tay nghề cao được áp dụng từ tháng 4.