Des sources haut placées à Whitehall ont confirmé le 24 juillet que le Premier ministre Andy Burnham et la ministre de l’Intérieur Shabana Mahmood examinent une exemption pour le personnel du secteur des soins dans le cadre de la prochaine réforme du système d’immigration britannique. Selon les propositions dévoilées en juin, la durée requise pour obtenir le statut de Résidence Indéfinie (Indefinite Leave to Remain, ILR) sera doublée — passant de cinq à dix ans — pour la plupart des voies de travail temporaire, y compris le visa pour travailleurs de la santé et des soins. Les organisations du secteur ont alerté que ce changement accélérerait la perte de personnel dans une main-d’œuvre déjà déficitaire de 165 000 postes.
Les ministres envisagent désormais des mesures de transition permettant aux quelque 200 000 travailleurs étrangers du secteur des soins déjà présents au Royaume-Uni — ainsi qu’à leurs ayants droit éligibles — de conserver la voie actuelle de cinq ans vers la résidence permanente. Les autorités expliquent que l’objectif est d’offrir un répit aux prestataires de soins sociaux, le temps qu’une stratégie distincte de recrutement et de formation des travailleurs nationaux soit mise en place. Une décision est attendue avant la suspension des travaux parlementaires pour les vacances d’été, le 31 juillet.
Si elle est adoptée, cette exemption constituerait la première modification majeure des réformes « à contrôle équilibré » de Mahmood, indiquant que le nouveau gouvernement travailliste est prêt à ajuster ses engagements migratoires lorsque des services essentiels sont menacés. Les conseillers en immigration d’entreprise soulignent qu’une concession ciblée sur l’ILR réduirait également le risque de défections massives de titulaires de licences de parrainage; les exploitants de maisons de retraite ont déclaré aux députés que de nombreux employés avaient déjà commencé à envisager des emplois au Canada et en Australie, où les délais pour obtenir la résidence permanente sont plus courts.
Pour les employeurs multinationaux détachant du personnel dans la chaîne d’approvisionnement du NHS ou externalisant des services cliniques, conserver des soignants expérimentés est crucial pour éviter des pénalités liées au niveau de service. Les directeurs des ressources humaines doivent surveiller les projets de règles d’immigration — qui devraient être publiés en septembre — et mettre à jour les modèles de coûts des missions, car les frais de prolongation de visa et les contributions au système de santé pourraient différer entre les groupes exemptés et non exemptés.
Unison et la Care Provider Alliance ont salué cette reculade envisagée, mais ont averti que sans mesures parallèles sur les salaires et les conditions de travail, le Royaume-Uni restera dépendant de la main-d’œuvre migrante. Ils ont appelé le Trésor à réserver 1,6 milliard de livres par an pour des augmentations salariales dans le secteur des soins sociaux — un financement qui contribuerait également à réduire l’écart avec le nouveau seuil salarial de 41 700 £ pour les travailleurs qualifiés, introduit en avril.
Les ministres envisagent désormais des mesures de transition permettant aux quelque 200 000 travailleurs étrangers du secteur des soins déjà présents au Royaume-Uni — ainsi qu’à leurs ayants droit éligibles — de conserver la voie actuelle de cinq ans vers la résidence permanente. Les autorités expliquent que l’objectif est d’offrir un répit aux prestataires de soins sociaux, le temps qu’une stratégie distincte de recrutement et de formation des travailleurs nationaux soit mise en place. Une décision est attendue avant la suspension des travaux parlementaires pour les vacances d’été, le 31 juillet.
Si elle est adoptée, cette exemption constituerait la première modification majeure des réformes « à contrôle équilibré » de Mahmood, indiquant que le nouveau gouvernement travailliste est prêt à ajuster ses engagements migratoires lorsque des services essentiels sont menacés. Les conseillers en immigration d’entreprise soulignent qu’une concession ciblée sur l’ILR réduirait également le risque de défections massives de titulaires de licences de parrainage; les exploitants de maisons de retraite ont déclaré aux députés que de nombreux employés avaient déjà commencé à envisager des emplois au Canada et en Australie, où les délais pour obtenir la résidence permanente sont plus courts.
Pour les employeurs multinationaux détachant du personnel dans la chaîne d’approvisionnement du NHS ou externalisant des services cliniques, conserver des soignants expérimentés est crucial pour éviter des pénalités liées au niveau de service. Les directeurs des ressources humaines doivent surveiller les projets de règles d’immigration — qui devraient être publiés en septembre — et mettre à jour les modèles de coûts des missions, car les frais de prolongation de visa et les contributions au système de santé pourraient différer entre les groupes exemptés et non exemptés.
Unison et la Care Provider Alliance ont salué cette reculade envisagée, mais ont averti que sans mesures parallèles sur les salaires et les conditions de travail, le Royaume-Uni restera dépendant de la main-d’œuvre migrante. Ils ont appelé le Trésor à réserver 1,6 milliard de livres par an pour des augmentations salariales dans le secteur des soins sociaux — un financement qui contribuerait également à réduire l’écart avec le nouveau seuil salarial de 41 700 £ pour les travailleurs qualifiés, introduit en avril.
Source : The Guardian
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