आगामी 1 अगस्त 2026 से प्रभावी होने वाले व्यापक आव्रजन नियम संशोधनों का एक पैकेज—जो स्टेटमेंट ऑफ चेंजेज HC 259 में प्रस्तुत किया गया है—लागू हो गया है। यह 180 पृष्ठों का दस्तावेज़, जो 9 जुलाई को संसद के समक्ष रखा गया था, लगभग हर कॉर्पोरेट आव्रजन मार्ग को प्रभावित करता है। मुख्य बदलावों में स्किल्ड वर्कर वीजा के लिए सामान्य वेतन सीमा को £29,000 से बढ़ाकर £32,100 करना, ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी मार्गों के लिए डिजिटल नवीनीकरण प्रक्रिया को सरल बनाना, और अगले साल से सभी गैर-वीजा-राष्ट्रीयों के लिए इलेक्ट्रॉनिक ट्रैवल ऑथराइजेशन (ETA) के पूर्ण स्विच के लिए कानूनी ढांचे में तकनीकी सुधार शामिल हैं। होम ऑफिस का कहना है कि ये संशोधन “यूके की अर्थव्यवस्था की प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रखने के साथ-साथ स्थानीय कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए” किए गए हैं। प्रवासी कर्मचारियों को स्पॉन्सर करने वाले नियोक्ताओं को अब स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट टेम्पलेट्स को उच्च वेतन सीमा के अनुसार अपडेट करना होगा, लेकिन संक्रमणकालीन सुरक्षा के तहत 1 अगस्त से पहले दायर आवेदनों को पुराने वेतन स्तर के आधार पर आंका जाएगा। ग्रेजुएट रूट में कोई बदलाव नहीं किया गया है, हालांकि इसके सीमित होने की अटकलें थीं; इसके बजाय HC 259 ने अकादमिक प्रगति की भाषा को कड़ा किया है ताकि पोस्टग्रेजुएट प्रोग्राम्स के बीच “वीजा हॉपिंग” रोका जा सके। व्यापार यात्रियों के लिए, यह घोषणा पुष्टि करती है कि 1 अक्टूबर 2026 से सभी ETA-मुक्त समूह—जैसे गल्फ के नागरिक और अमेरिकी नागरिक—इस योजना में शामिल किए जाएंगे। एयरलाइंस ने नियमों में लिखे गए 14-दिन के न्यूनतम प्रोसेसिंग विंडो का स्वागत किया है, क्योंकि इससे चेक-इन पर दस्तावेज़ जांच में स्पष्टता मिलती है। साथ ही, बॉर्डर फोर्स ई-गेट्स को अपग्रेड कर रहा है ताकि अनुमोदित ETA धारक बिना मैनुअल जांच के अपने पासपोर्ट स्कैन कर सकें। हीथ्रो और मैनचेस्टर ने पिछले महीने इसका लाइव परीक्षण शुरू किया है। कानूनी सलाहकारों का कहना है कि सबसे व्यावहारिक चुनौती नई “यात्रा की अनुमति” की आवश्यकता हो सकती है, जो स्किल्ड वर्कर्स को छुट्टियों से लौटते समय या तो भौतिक BRP या उनके वर्तमान पासपोर्ट से जुड़ा डिजिटल ईवीजा रखना अनिवार्य करती है। HR टीमों को गर्मी के पीक सीजन में कर्मचारियों की यात्रा योजनाओं का ऑडिट करने और स्टाफ को उनके UKVI खातों में पासपोर्ट अपडेट करने की याद दिलाने के लिए कहा जा रहा है। मई 2027 तक आम चुनाव की संभावना के साथ, आज के ये बदलाव वर्तमान सरकार के तहत आव्रजन नियमों का अंतिम बड़ा संशोधन हो सकते हैं। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को सलाह दी जा रही है कि वे संशोधित नियमों के अनुसार अपने स्पॉन्सरशिप वर्कफ्लो का परीक्षण करें और 2026-27 के लिए उच्च वेतन और आव्रजन स्वास्थ्य शुल्क खर्चों को ध्यान में रखते हुए लागत अनुमान को अपडेट करें।
