एक वीकेंड Q&A थ्रेड में, आधिकारिक UK वीज़ा और इमिग्रेशन (UKVI) समुदाय के होम ऑफिस मॉडरेटरों ने स्पष्ट किया कि नियोक्ता पेंशन सैलरी-सैक्रिफाइस व्यवस्था पति-पत्नी वीज़ा के वित्तीय मानदंड—जो अब £29,000 प्रति वर्ष है—को पूरा करने के लिए ‘सकल आय’ को कम करती है। यह बयान HR टीमों और आवेदकों के बीच महीनों की अनिश्चितता को समाप्त करता है, क्योंकि कुछ केस वर्कर्स ने सैलरी-सैक्रिफाइस से पहले की राशि गिनी थी जबकि अन्य ने कम, सैलरी-सैक्रिफाइस के बाद की राशि को माना था। इमिग्रेशन वकीलों के अनुसार, 2026 के पहले छमाही में कम से कम 120 आवेदन इस तकनीकी कारण से अस्वीकृत किए गए, जिससे दंपतियों को या तो £1,048 अतिरिक्त प्रशासनिक समीक्षा शुल्क देना पड़ा या Appendix FM के तहत £88,500 की बचत पूरी करनी पड़ी। कॉर्पोरेट मोबिलिटी विशेषज्ञों का कहना है कि यह नियम विशेष रूप से उन असाइनीज़ को प्रभावित करेगा जिन्हें स्थानीय अनुबंधों के तहत यूके भेजा गया है और जो यूके टैक्स को ऑप्टिमाइज़ करने के लिए सैलरी-एक्सचेंज का उपयोग करते हैं। नियोक्ताओं को संशोधित रोजगार पुष्टि पत्र जारी करना चाहिए जिसमें *वास्तविक* कर योग्य वेतन स्पष्ट रूप से दिखाया गया हो। जहां पैकेज कम पड़ते हैं, कुछ कंपनियां अनुबंध के शेष बोनस को अग्रिम भुगतान करने पर विचार कर रही हैं ताकि अंतर को पूरा किया जा सके। यह स्पष्टता उस समय आई है जब केवल चार महीने बाद, 1 दिसंबर 2026 से यह सीमा फिर से £34,500 हो जाएगी—सरकार की रणनीति का हिस्सा है ताकि नेट माइग्रेशन 200,000 से नीचे लाया जा सके। Migrant Voice के अभियानकर्ता तर्क देते हैं कि यह बढ़ोतरी युवा परिवारों और महिलाओं के लिए अनुचित है, जो अधिकतर पार्ट-टाइम काम करती हैं और सैलरी-सैक्रिफाइस चाइल्डकेयर वाउचर्स का उपयोग करती हैं, जो मुख्य वेतन को भी कम करते हैं। व्यावहारिक सलाह: आवेदकों को छह महीने के पेस्लिप्स *और* पेरोल से एक पत्र देना चाहिए जिसमें सैलरी-सैक्रिफाइस से पहले और बाद की राशि स्पष्ट रूप से लिखी हो; ऐसा न करने पर, कुल वेतन सीमा से अधिक होने के बावजूद आवेदन अस्वीकृत हो सकता है।
