Ehegatten-Visum-Foren explodieren nach Bestätigung des Innenministeriums: Mindesteinkommen von 29.000 £ gilt auch für Gehaltsumwandlung

In einem Wochenend-Q&A klärten Moderatoren des Home Office in der offiziellen UK Visas & Immigration (UKVI) Community, dass Gehaltsumwandlungen für betriebliche Altersvorsorge das „Bruttoeinkommen“ im Hinblick auf die finanzielle Voraussetzung für das Ehepartner-Visum – derzeit 29.000 £ pro Jahr – mindern. Diese Klarstellung beendet monatelange Unsicherheiten bei Personalabteilungen und Antragstellern, nachdem einige Sachbearbeiter die Beträge vor der Umwandlung, andere jedoch die niedrigeren Beträge danach berücksichtigt hatten. Einwanderungsanwälte berichten, dass allein in der ersten Hälfte des Jahres 2026 mindestens 120 Anträge aufgrund dieser technischen Auslegung abgelehnt wurden, was Paare zwang, entweder 1.048 £ für eine Verwaltungsüberprüfung zu zahlen oder ihre Ersparnisse auf 88.500 £ gemäß Anhang FM aufzustocken. Experten für Unternehmensmobilität weisen darauf hin, dass diese Regelung besonders Mitarbeiter betrifft, die im Rahmen lokaler Verträge ins Vereinigte Königreich entsandt werden und Gehaltsumwandlung zur Steueroptimierung nutzen. Arbeitgeber sollten geänderte Beschäftigungsbestätigungen ausstellen, die das *tatsächliche* steuerpflichtige Einkommen ausweisen. Wo das Gehalt nicht ausreicht, erwägen einige Unternehmen, vertragliche Bonuszahlungen vorzeitig auszuzahlen, um die Lücke zu schließen. Die Klarstellung erfolgt nur vier Monate vor der erneuten Anhebung der Schwelle auf 34.500 £ am 1. Dezember 2026 – Teil der Regierungsstrategie, die Nettozuwanderung unter 200.000 zu senken. Aktivisten von Migrant Voice kritisieren, dass die Anhebung vor allem junge Familien und Frauen benachteiligt, die häufiger in Teilzeit arbeiten und Gehaltsumwandlungen für Kinderbetreuungsgutscheine nutzen, was das Bruttogehalt ebenfalls senkt. Praktischer Tipp: Antragsteller sollten sechs Monate Gehaltsabrechnungen *und* ein Schreiben der Personalabteilung vorlegen, das ausdrücklich die Beträge vor und nach der Gehaltsumwandlung ausweist; unterbleibt dies, droht eine Ablehnung, selbst wenn die Gesamtvergütung die Schwelle überschreitet.