ایک ہفتے کے سوال و جواب کے سیشن میں، ہوم آفس کے آفیشل یو کے ویزا اینڈ امیگریشن (UKVI) کمیونٹی کے ماڈریٹرز نے وضاحت کی کہ آجر کی طرف سے پنشن کے لیے تنخواہ میں کٹوتی کے انتظامات، شریک حیات کے ویزا کے مالی تقاضے کے لیے 'مجموعی آمدنی' کو کم کرتے ہیں—جو اب سالانہ £29,000 ہے۔ یہ بیان HR ٹیموں اور درخواست دہندگان کے درمیان کئی ماہ کی غیر یقینی صورتحال کو ختم کرتا ہے، کیونکہ کچھ کیس ورکرز نے کٹوتی سے پہلے کی رقم شمار کی تھی جبکہ دیگر نے کم، کٹوتی کے بعد کی رقم کو مدنظر رکھا تھا۔ امیگریشن وکلاء کے مطابق، 2026 کے پہلے نصف میں کم از کم 120 درخواستیں اس تکنیکی مسئلے کی وجہ سے مسترد کی گئیں، جس کی وجہ سے جوڑوں کو یا تو اضافی £1,048 ادائیگی کر کے انتظامی جائزہ لینا پڑا یا Appendix FM کے تحت بچتیں £88,500 تک بڑھانی پڑیں۔ کارپوریٹ موبلٹی ماہرین کا کہنا ہے کہ یہ فیصلہ خاص طور پر ان ملازمین کو متاثر کرے گا جو مقامی معاہدوں کے تحت برطانیہ بھیجے گئے ہیں اور UK ٹیکس کی بچت کے لیے تنخواہ میں کٹوتی کا استعمال کرتے ہیں۔ آجران کو چاہیے کہ ملازمت کی تصدیقی خطوط میں اصل قابلِ ٹیکس تنخواہ واضح طور پر دکھائیں۔ جہاں پیکجز کم ہوں، کچھ کمپنیاں معاہدے کے بقیہ بونس کو پیشگی ادا کرنے پر غور کر رہی ہیں تاکہ فرق پورا کیا جا سکے۔ یہ وضاحت اس وقت سامنے آئی ہے جب صرف چار ماہ باقی ہیں کہ 1 دسمبر 2026 کو یہ حد دوبارہ £34,500 تک بڑھ جائے گی—جو حکومت کی حکمت عملی کا حصہ ہے تاکہ نیٹ مائیگریشن کو 200,000 سے کم کیا جا سکے۔ مائیگرنٹ وائس کے کارکنوں کا کہنا ہے کہ یہ اضافہ نوجوان خاندانوں اور خواتین کے لیے ناانصافی ہے، کیونکہ وہ زیادہ تر جز وقتی کام کرتی ہیں اور تنخواہ میں کٹوتی والے چائلڈ کیئر ووچرز استعمال کرتی ہیں جو مجموعی تنخواہ کو بھی کم کرتے ہیں۔ عملی مشورہ: درخواست دہندگان کو چاہیے کہ چھ ماہ کی تنخواہ کی رسیدیں اور پے رول سے ایک خط فراہم کریں جس میں کٹوتی سے پہلے اور بعد کی رقم واضح طور پر لکھی ہو؛ ایسا نہ کرنے کی صورت میں درخواست مسترد ہونے کا خطرہ ہے، چاہے کل معاوضہ حد سے زیادہ ہو۔
