في جلسة أسئلة وأجوبة نهاية الأسبوع، أوضح مشرفو وزارة الداخلية في مجتمع التأشيرات والهجرة البريطاني الرسمي (UKVI) أن ترتيبات خصم الراتب لصناديق التقاعد التي يقدمها صاحب العمل تُقلل من "الدخل الإجمالي" عند حساب متطلبات التأشيرة الزوجية المالية، والتي تبلغ حالياً 29,000 جنيه إسترليني سنوياً. هذا البيان ينهي شهوراً من الغموض بين فرق الموارد البشرية والمتقدمين، بعد أن كان بعض موظفي القضايا يحسبون الدخل قبل الخصم، بينما يعتمد آخرون المبلغ الأقل بعد الخصم.
يقول محامو الهجرة إن ما لا يقل عن 120 طلباً رُفضت في النصف الأول من عام 2026 بسبب هذه المسألة التقنية، مما اضطر الأزواج إما لدفع 1,048 جنيه إسترليني إضافية لمراجعة إدارية أو زيادة مدخراتهم إلى 88,500 جنيه إسترليني وفقاً للملحق FM. ويشير خبراء التنقل الوظيفي إلى أن هذا القرار سيؤثر بشكل خاص على الموظفين المعارين إلى المملكة المتحدة بعقود محلية الذين يستخدمون نظام تبادل الراتب لتحسين الضرائب في المملكة المتحدة.
![منتديات تأشيرات الزوجة تشتعل بعد تأكيد وزارة الداخلية تطبيق حد أدنى للدخل بقيمة 29 ألف جنيه على الرواتب بعد خصم المزايا]()
ينبغي على أصحاب العمل إصدار خطابات تأكيد توظيف معدلة توضح الراتب الخاضع للضريبة الفعلي المستلم. وعندما تكون الحزمة أقل من المطلوب، تفكر بعض الشركات في دفع مكافآت تعويضية مقدماً لسد الفجوة.
يأتي هذا التوضيح قبل أربعة أشهر فقط من رفع الحد الأدنى إلى 34,500 جنيه إسترليني في 1 ديسمبر 2026، كجزء من استراتيجية الحكومة لخفض صافي الهجرة إلى أقل من 200,000. ويقول نشطاء في منظمة "مهاجر فويس" إن هذا التصعيد يعاقب بشكل غير عادل العائلات الشابة والنساء، اللاتي يفضلن العمل بدوام جزئي ويستخدمن قسائم رعاية الأطفال بنظام خصم الراتب التي تقلل أيضاً من الراتب الظاهر.
النصيحة العملية: يجب على المتقدمين تقديم ستة أشهر من قسائم الرواتب *وكذلك* خطاب من قسم الرواتب يوضح بوضوح الأرقام قبل وبعد الخصم؛ عدم القيام بذلك قد يؤدي إلى الرفض حتى لو تجاوز إجمالي التعويض الحد المطلوب.
يقول محامو الهجرة إن ما لا يقل عن 120 طلباً رُفضت في النصف الأول من عام 2026 بسبب هذه المسألة التقنية، مما اضطر الأزواج إما لدفع 1,048 جنيه إسترليني إضافية لمراجعة إدارية أو زيادة مدخراتهم إلى 88,500 جنيه إسترليني وفقاً للملحق FM. ويشير خبراء التنقل الوظيفي إلى أن هذا القرار سيؤثر بشكل خاص على الموظفين المعارين إلى المملكة المتحدة بعقود محلية الذين يستخدمون نظام تبادل الراتب لتحسين الضرائب في المملكة المتحدة.
ينبغي على أصحاب العمل إصدار خطابات تأكيد توظيف معدلة توضح الراتب الخاضع للضريبة الفعلي المستلم. وعندما تكون الحزمة أقل من المطلوب، تفكر بعض الشركات في دفع مكافآت تعويضية مقدماً لسد الفجوة.
يأتي هذا التوضيح قبل أربعة أشهر فقط من رفع الحد الأدنى إلى 34,500 جنيه إسترليني في 1 ديسمبر 2026، كجزء من استراتيجية الحكومة لخفض صافي الهجرة إلى أقل من 200,000. ويقول نشطاء في منظمة "مهاجر فويس" إن هذا التصعيد يعاقب بشكل غير عادل العائلات الشابة والنساء، اللاتي يفضلن العمل بدوام جزئي ويستخدمن قسائم رعاية الأطفال بنظام خصم الراتب التي تقلل أيضاً من الراتب الظاهر.
النصيحة العملية: يجب على المتقدمين تقديم ستة أشهر من قسائم الرواتب *وكذلك* خطاب من قسم الرواتب يوضح بوضوح الأرقام قبل وبعد الخصم؛ عدم القيام بذلك قد يؤدي إلى الرفض حتى لو تجاوز إجمالي التعويض الحد المطلوب.
المصدر: Discussion thread on r/ukvisa
