Fora dotyczące wiz małżeńskich ożywiają się po potwierdzeniu przez Home Office, że minimalny próg dochodu 29 tys. funtów dotyczy również wynagrodzenia w formie salary sacrifice

W weekendowej sesji pytań i odpowiedzi moderatorzy Home Office z oficjalnej społeczności UK Visas & Immigration (UKVI) wyjaśnili, że umowy o potrącenie składek emerytalnych z wynagrodzenia pracownika obniżają „dochód brutto” w kontekście spełniania wymogu finansowego na wizę małżeńską — obecnie wynoszącego 29 000 funtów rocznie. To oświadczenie kończy miesiące niepewności w zespołach HR i wśród wnioskodawców, po tym jak niektórzy urzędnicy brali pod uwagę wynagrodzenie sprzed potrąceń, a inni — niższą kwotę po potrąceniu. Prawnicy imigracyjni informują, że w pierwszej połowie 2026 roku co najmniej 120 wniosków zostało odrzuconych z powodu tej kwestii technicznej, zmuszając pary do zapłacenia dodatkowych 1 048 funtów za ponowne rozpatrzenie lub do zwiększenia oszczędności do 88 500 funtów zgodnie z Załącznikiem FM. Specjaliści ds. mobilności korporacyjnej zauważają, że decyzja ta szczególnie dotknie pracowników delegowanych do Wielkiej Brytanii na lokalnych umowach, którzy korzystają z mechanizmu salary-exchange w celu optymalizacji podatkowej. Pracodawcy powinni wystawiać poprawione zaświadczenia o zatrudnieniu, które jasno pokazują *rzeczywiste* opodatkowane wynagrodzenie. Tam, gdzie pakiety płacowe są niewystarczające, niektóre firmy rozważają wypłatę bonusów wyrównawczych z góry, aby pokryć różnicę. Wyjaśnienie pojawia się zaledwie cztery miesiące przed kolejnym podniesieniem progu do 34 500 funtów, które wejdzie w życie 1 grudnia 2026 roku — co jest częścią rządowej strategii mającej na celu ograniczenie netto migracji poniżej 200 000 osób. Organizacje takie jak Migrant Voice argumentują, że podwyżka ta niesprawiedliwie uderza w młode rodziny i kobiety, które częściej pracują na niepełny etat i korzystają z voucherów na opiekę nad dziećmi w ramach salary-sacrifice, co również obniża deklarowane wynagrodzenie. Praktyczna wskazówka: wnioskodawcy powinni dostarczyć sześć miesięcy pasków płacowych *oraz* pismo z działu kadr wyraźnie wskazujące wynagrodzenie przed i po potrąceniu; brak takiej dokumentacji grozi odmową, nawet jeśli całkowite wynagrodzenie przekracza wymagany próg.