Dalam sesi soal jawab hujung minggu, moderator Home Office dari komuniti rasmi UK Visas & Immigration (UKVI) menjelaskan bahawa susunan potongan gaji untuk pencen majikan mengurangkan ‘pendapatan kasar’ bagi tujuan memenuhi syarat kewangan visa pasangan—yang kini berjumlah £29,000 setahun. Kenyataan ini menamatkan ketidakpastian berbulan-bulan dalam kalangan pasukan HR dan pemohon selepas sesetengah pegawai kes mengira jumlah sebelum potongan manakala yang lain mengambil jumlah selepas potongan yang lebih rendah. Peguam imigresen melaporkan sekurang-kurangnya 120 permohonan ditolak pada separuh pertama 2026 atas isu teknikal ini, memaksa pasangan sama ada membayar tambahan £1,048 untuk semakan pentadbiran atau menambah simpanan kepada £88,500 mengikut Lampiran FM. Pakar mobiliti korporat menyatakan keputusan ini akan memberi kesan khusus kepada pekerja yang dihantar ke UK di bawah kontrak tempatan yang menggunakan pertukaran gaji untuk mengoptimumkan cukai UK. Majikan disarankan mengeluarkan surat pengesahan pekerjaan yang dipinda menunjukkan gaji bercukai *sebenar* yang diterima. Jika pakej gaji tidak mencukupi, sesetengah syarikat mempertimbangkan untuk membayar bonus baki kontrak lebih awal bagi menampung kekurangan. Penjelasan ini tiba hanya empat bulan sebelum had minimum dinaikkan lagi kepada £34,500 pada 1 Disember 2026—sebahagian daripada strategi kerajaan untuk mengurangkan migrasi bersih di bawah 200,000. Aktivis Migrant Voice berhujah bahawa kenaikan ini tidak adil kepada keluarga muda dan wanita, yang lebih cenderung bekerja separuh masa dan menggunakan baucar penjagaan kanak-kanak potongan gaji yang turut menurunkan gaji utama. Petua praktikal: pemohon harus menyediakan slip gaji enam bulan *dan* surat dari jabatan gaji yang menyatakan dengan jelas jumlah sebelum dan selepas potongan; kegagalan berbuat demikian berisiko ditolak walaupun jumlah keseluruhan melebihi had minimum.
Sumber: Discussion thread on r/ukvisa
