Discussies over partnervisa laaien op nadat het Ministerie van Binnenlandse Zaken bevestigt dat de inkomensgrens van £29.000 ook geldt voor salarisruilregelingen

In een weekend Q&A-thread verduidelijkten moderators van het Home Office van de officiële UK Visas & Immigration (UKVI) community dat pensioenregelingen via salarisinhouding door werkgevers het ‘bruto-inkomen’ verlagen voor het voldoen aan de financiële eis voor een partner-visum—nu vastgesteld op £29.000 per jaar. Deze verklaring beëindigt maanden van onzekerheid onder HR-teams en aanvragers, nadat sommige caseworkers het inkomen vóór inhouding rekenden, terwijl anderen het lagere bedrag na inhouding namen. Immigratieadvocaten melden dat in de eerste helft van 2026 minstens 120 aanvragen op deze technische grond werden afgewezen, waardoor stellen gedwongen werden om ofwel £1.048 extra te betalen voor een administratieve herziening, of hun spaargeld aan te vullen tot £88.500 volgens Appendix FM. Specialisten in internationale mobiliteit wijzen erop dat deze uitspraak vooral gevolgen heeft voor gedetacheerden die onder lokale contracten in het VK werken en gebruikmaken van salarisruil om de Britse belasting te optimaliseren. Werkgevers dienen aangepaste bevestigingen van dienstverband uit te geven waarin het *werkelijke* belastbare loon wordt vermeld. Bij tekorten overwegen sommige bedrijven om contractbonusbetalingen vooruit te laten betalen om het verschil te overbruggen. Deze verduidelijking komt slechts vier maanden voordat de drempel op 1 december 2026 opnieuw stijgt naar £34.500—als onderdeel van het regeringsbeleid om de netto migratie onder de 200.000 te brengen. Campagnevoerders van Migrant Voice stellen dat deze verhoging oneerlijk is voor jonge gezinnen en vrouwen, die vaker parttime werken en gebruikmaken van salarisinhouding voor kinderopvangvouchers, wat het bruto loon verder verlaagt. Praktische tip: aanvragers dienen zes maanden loonstroken *en* een verklaring van de salarisadministratie te overleggen waarin zowel het inkomen vóór als na inhouding expliciet wordt vermeld; het nalaten hiervan kan leiden tot afwijzing, zelfs als het totale loon boven de drempel ligt.