14 सितंबर 2026 को चुपचाप जारी किए गए Skilled Worker और Health & Care Worker गाइडलाइन के अपडेट में, होम ऑफिस ने एक अस्थायी उपाय जोड़ा है ताकि हजारों वयस्क सामाजिक देखभाल कर्मचारियों की स्थिति अचानक समाप्त न हो जाए। इस नए छूट के तहत, UK Visas & Immigration (UKVI) अब किसी प्रवासी की अनुमति को रद्द नहीं करेगा केवल इसलिए कि उनके प्रायोजक नियोक्ता का लाइसेंस रद्द कर दिया गया है—बशर्ते कि रद्द करने का एकमात्र कारण प्रशासनिक गैर-अनुपालन हो, न कि कोई गलत काम। प्रभावित कर्मचारियों (Standard Occupational Classification कोड 6135, 6136, 6145 और 6146) को 60 दिनों की अवधि दी जाएगी ताकि वे नया, नियमों के अनुरूप प्रायोजक खोज सकें या किसी अन्य मार्ग में स्थानांतरित हो सकें। यह कदम देखभाल क्षेत्र की संस्थाओं द्वारा महीनों की लॉबिंग के बाद आया है, जिन्होंने चेतावनी दी थी कि व्यापक रद्दीकरण पहले से ही गंभीर स्टाफ की कमी को और बढ़ा रहा है और कमजोर सेवा उपयोगकर्ताओं को जोखिम में डाल रहा है। ट्रेड समूहों का अनुमान है कि गैर-यूके नागरिक अब इंग्लैंड के देखभाल कार्यबल का 19% से अधिक हिस्सा हैं; उनकी स्थिति पर अचानक प्रतिबंध एजेंसी लागतों को बढ़ाते हैं, जो कॉर्पोरेट प्रदाताओं के अनुसार प्रति माह £6 मिलियन तक पहुंचती हैं। नियोक्ताओं के लिए यह बदलाव मजबूत प्रायोजक-अनुपालन प्रक्रियाओं के महत्व को रेखांकित करता है: गंभीर उल्लंघनों के लिए रद्दीकरण अभी भी कर्मचारियों के वीजा को तुरंत निरस्त कर देगा, लेकिन मामूली रिकॉर्ड-रखरखाव की गलतियों के कारण अब असाइनमेंट समाप्त नहीं होंगे। बहुराष्ट्रीय स्थानांतरण टीमें देखभाल-घर की सहायक कंपनियों का ऑडिट करने, आकस्मिक Sponsorship प्रमाणपत्र तैयार करने और कर्मचारियों को Health & Care Worker मार्ग में स्थानांतरित होने के विकल्प के बारे में सूचित करने की सलाह दी जा रही है। व्यावहारिक रूप से, इस छूट से प्रभावित असाइनी को तेजी से कार्रवाई करनी होगी—नया लाइसेंस धारक खोजना, राइट-टू-वर्क जांच दोहराना और कोई भी Immigration Skills Charge जो देय हो उसे भुगतान करना। मोबिलिटी प्रबंधकों को आगे के निर्देशों पर भी नजर रखनी चाहिए; होम ऑफिस कहता है कि यह नीति 31 जनवरी 2027 के बाद समीक्षा की जाएगी, जब व्यापक प्रायोजन सुधार कार्यक्रम लागू होगा।
