विशेषज्ञ कानूनी पोर्टल सर्विस-ज्यूरिडिक ने स्विट्जरलैंड और फ्रांस के बीच सीमा-पार टेलीवर्क के वित्तीय ढांचे पर एक व्यापक मार्गदर्शन प्रकाशित किया है। 18 सितंबर 2026 को प्रकाशित इस लेख में 1966 के डबल-टैक्सेशन कन्वेंशन के अतिरिक्त प्रोटोकॉल के व्यावहारिक अनुप्रयोग को समझाया गया है, जो 1 जनवरी 2026 से लागू है। मुख्य बात यह है कि यदि फ्रांस में रहने वाला कर्मचारी सालाना कार्यदिवसों का अधिकतम 40% टेलीवर्क करता है—और मिशन यात्राएं केवल 10 दिनों तक गिनी जाती हैं—तो पूरी सैलरी स्विट्जरलैंड में ही कर योग्य रहती है। 40% या 10-दिन की सीमा पार करने पर अतिरिक्त दिनों पर फ्रांसीसी कर लागू होगा और कर्मचारी का 1983 के समझौते के तहत ‘फ्रोंटालियर’ दर्जा भी खतरे में पड़ सकता है। नियोक्ताओं के लिए नई अनुपालन जिम्मेदारियां भी आई हैं। हर साल 30 नवंबर तक, उन्हें प्रत्येक सीमा-पार कर्मचारी के टेलीवर्क प्रतिशत की विस्तृत प्रमाणपत्र कांतोनल कर प्राधिकरणों को भेजनी होगी। इसके बाद कांतोन फ्रांसीसी कर प्राधिकरणों को 2027 से शुरू होने वाले स्वचालित वेतन-डेटा आदान-प्रदान तंत्र के तहत यह जानकारी प्रदान करेंगे। एचआर विभागों को समय-ट्रैकिंग सिस्टम को बेहतर बनाना होगा और प्रबंधकों को प्रशिक्षित करना होगा ताकि अनजाने में सीमा पार न हो, जिससे डबल टैक्सेशन और वेतन सुधार की जरूरत न पड़े। मोबिलिटी और असाइनमेंट प्रबंधकों के लिए, ये स्पष्ट नियम महामारी के दौरान लागू अस्थायी समझौतों के बाद निश्चितता प्रदान करते हैं। 40% की छूट हाइब्रिड कार्य मॉडल को बनाए रखने की लचीलापन देती है, बशर्ते मिशन दिनों और पार्ट-टाइम शेड्यूल की कड़ी निगरानी हो। जिन कंपनियों के सेल्स टीम या इंजीनियर अक्सर विदेश भेजे जाते हैं, उन्हें अब यात्रा कैलेंडर की समीक्षा करनी चाहिए ताकि सीमाओं के भीतर रहा जा सके। अनुपालन न करने पर फ्रांस में पिछली कर वसूली और देर से रिपोर्टिंग पर जुर्माना लग सकता है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को जर्मनी और इटली के साथ समान टेलीवर्क वार्ताओं पर भी नजर रखनी चाहिए, जहां इस विषय पर चर्चा तेज हो रही है।
स्रोत: Service-Juridique
